2021年的中秋、国庆假期,加班工资怎么算?

发表时间:2021-09-27 所属分类:诺臣说法

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中秋三天假期已过,国庆七天假期即将到来,“双节”(中秋、国庆)期间用人单位安排劳动者加班的,如何计算加班费?

一、以下四天加班的,除了支付正常的日工资外,还应额外再支付3倍工资。

2021年9月21日(中秋节)和10月1日、10月2日、10月3日(国庆节),这4天是法定节假日,若用人单位安排员工加班的,应当另外支付不低于300%工资,除非劳动者明确同意外,用人单位不能单方用补休进行代替。

特别需要提醒用人单位注意的是,广州市中级人民法院曾有过明确提示,法定节假日属于带薪休假,加班费不包括用人单位已经支付给劳动者的正常工资部分。也即是说,用人单位需要在支付法定节假日的当日工资基础上,再额外支付三倍的工资。

《广州市中级人民法院劳动争议案件审判参考(2020年)》第31条

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二、以下六天加班的,可补休,或支付两倍工资。

2021年9月19日、9月20日、10月4日、10月5日、10月6日、10月7日这6天属于休息日,用人单位若安排劳动者加班但又不能安排补休的,应当支付不低于200%工资。

三、关于休息日、法定节假日加班费支付的法律依据。

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。

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供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬