打工人注意了!企业延长春节休假,是否属于无薪假期?

发表时间:2021-03-03 所属分类:

企业延长春节休假,是否属于无薪假期?

以往,大家听到“休假”二字都是欣喜雀跃、趋之若鹜的,而从2020年疫情风波之后,“休假”二字听起来却有点让人沮丧和迷惘。

2021年1月开始,就有不少企业陆续发布了“停止接单”以及“春节放假”的通知,综合来看,主要提及的原因包括:一是物流快递停运时间提前;二是疫情有很大的不确定性;三是原材料涨价影响;四是响应国家疫情防控的号召,鼓励员工错峰出行等。而前述这些客观情况,确实给企业的生产经营带来影响,提早放假、延长假期,在一定程度上可以起到节流的作用。

那么此时,大家都非常关心的问题来了:企业提前或延长春节休假,是否属于无薪假期?

首先,春节的法定假期是3天,加上调休的就近周末,国务院公布的休假时间一般为7天,而除此之外企业所安排的提前或延长休假时间,均属于法定假期之外。

第二,关于劳动者正常提供劳动的时间以及报酬,在《劳动合同》有明确约定(常见为每周上班5日,每日8小时),《劳动合同法》等规定也有明确依据。而企业安排的提前或延长休假时间,且将该期间定为“无薪假期”,实际上属于对《劳动合同》约定的变更。

《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

换言之,当企业安排提前或延长休假时间,且设为“无薪假期”,如果未经与劳动者协商而“强制”无薪休假,实质是企业单方变更劳动合同的行为,属于无效的变更。

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《广东省工资支付条例(2016修正)》第三十九条规定:非因劳动者原因造成用人单位停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

因此,员工可以要求用人单位,根据劳动合同之约定,补发“停薪”期间少发的工资。

然而,皮之不存,毛将焉附,在总体经济下行的状态下,如果劳资双方都不肯退让,当陷入生存危机,企业存亡也关系个体利益。劳动者也应当避免非理性情绪,努力寻求劳资利益的平衡点,与企业携手共渡难关。

【智库律师小贴士】
作为企业,在依法依规的前提下,如何最大限度保障自身的权益,避免陷入生存危机?

通常比较有效的做法是:在员工入职时,即对工资的构成进行公平、合理的划分,设定一部分与企业生产经营业绩相关的绩效工资或奖金,当企业盈利时,双方实现共赢,当企业亏损时,双方共克时艰。

 

 

 

 

供   稿 | 黄文川、颜紫君律师团队

排   版 | 肖宇珊

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬