波音公司拟提出员工自愿离职计划?疫情下公司减员减薪应注意的问题

发表时间:2020-04-10 所属分类:

据媒体报道,全球航空航天业领袖之一的波音公司因受疫情影响,拟提出员工自愿离职计划。波音公司首席执行官戴夫·卡尔霍恩表示,该计划拟定内容为允许想要离开公司的合格员工获得应得的薪酬和福利待遇。波音公司的目标是,在其力所能及的责任范围内,采取自愿的雇佣行为,旨在航空业“陷入困境”的疫情期间减少对其他劳动力的需求。

 

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数年前某知名集团公司大幅裁员,张扬律师团队为公司提供裁员专项法律服务。张扬律师团队接受集团公司的委托,就是采用媒体报道此次波音公司的类似操作,提出了自愿辞职可以支付相应补偿奖励的计划方案。张扬律师团队为客户设计了具体的计划方案,对集团内各部门设定了资源离职员工的人数指标,并制定相应的离职时间阶段性以及对应的补偿金数额、草拟和准备相关法律文件并协助公司人力资源管理部门落实履行。

 

因疫情而“陷入困境”的行业并不止航空业,各行各业在此次疫情期间经营状况均受到或多或少的影响,不少公司都在考虑进行减员减薪。公司的行政及人事管理部门的同事往往因为处理减员减薪过程中没有合法操作导致实体或程序上出现瑕疵,所以近期劳资关系纠纷更是迎来了“爆发期”。

 

那么疫情下公司在减员减薪方面应该注意哪些问题呢?

 

一、公司发布复工通知后,员工非因患病或受防控措施影响,经催告后仍不到岗或不及时到岗的,企业该如何处理?

 

许多公司反映,在公司发布了复工通知后,有员工健康无碍,但以“封村”、“封路”等为由拒不到岗,又拒绝提供实质证明,公司多次尝试与其联系却又被其晾在一旁,那么公司是否可以视该员工为自动离职或以该员工存在过错为由直接解雇员工呢?

 

根据《劳动合同法》第39条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。疫情下,公司合法解雇员工受制于两大要素。一是员工的不到岗行为属不属于因患病或政府防控措施所致的特殊情况?二是公司就该种非因患病或受防控措施所致的不到岗的行为是否存在相应的规定?

 

当员工出现不按规定到岗的情形,公司应当先确认其不到岗行为是否出于其主观意愿,而非受客观政策或地方规定的影响,因为这是衡量员工是否存在过错的重要因素。如果员工仅为主观上拒绝到岗,公司规章制度也明确规定了此种情况视为员工旷工,且经公司发送限期返岗通知书后员工仍不到岗,那么公司才可以该员工违反公司制度旷工为由将其解雇。

 

不少HR会存在一个误区:认为员工不按规定返岗则可以“视为自动离职”。然而法律上并没有“自动离职”的概念。企业在员工不按规定返岗上班,要先向员工发出返岗通知(如果员工在劳动合同中有留存有效收件地址的,可以通过快递的方式发出返岗通知,或者可以通过短信、微信等形式向员工告知返岗要求,返岗通知需要明确如果不按要求返岗的惩罚),员工若没有按照返岗通知要求返岗上班的,企业才能对不返岗员工进行相应处罚。

 

二、停工停产一个月后复工,员工不满企业因受疫情影响实行轮班制、调整薪酬或缩短工时等非正常用工方式,企业该如何处理?

 

由于疫情的特殊性,很多公司复工时会选择实行在家办公或轮班制,并且会根据员工的岗位进行薪酬和工时的调整。由于工时调整导致薪酬水平的降低,员工以企业恶意缩短工时为由要求企业经济补偿,公司应该补偿吗?

 

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第2条规定,公司因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。在公司停工停产超过一个工资支付周期后,符合复工条件的公司如果与员工就疫情影响下采取的诸如调薪、轮班等应对措施达成一致的,在疫情影响未全面消除的情况下,员工需按照协商的内容提供劳动,公司也应当根据协商的内容支付提供劳动的员工的劳动报酬,且该劳动报酬不得低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的员工,公司应当发放生活费,生活费标准按当地规定执行。

 

三、员工自愿辞职与劳资双方协商一致解除劳动合同的区别?

 

员工如果是自愿向公司提出辞职的,公司无需向员工支付任何补偿或赔偿。但法律也允许公司与员工通过协商的方式解除劳动关系。若员工在疫情期间与公司在用工管理方面存在矛盾纠纷的情况下,为了不影响生产经营效率,公司也可以考虑尽快与员工协商解决纠纷,双方可以协商具体补偿金额,公司也可以按照法律规定支付经济补偿金。

 

四、正式复工后,公司能否以“补班”为由,要求员工周末到岗或延长日劳动时长?

 

由于疫情影响,长久的休假使公司在正式复工后面临的首要问题就是积压的大量订单。为了维持公司秩序,尽快完成积压的订单,公司会要求员工进行“补班”,那么这种“补班”是否合法呢?

 

根据《劳动法》第41条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与劳动者协商后可以延长工作时间。公司如果想尽快解决积压的订单,可以与员工协商延长工作时长,但应在保障员工的身体健康的条件下,且符合法律规定,并且应支付相应的报酬。“补班”并不是当然违法,但未经员工同意的企业单方强制要求的“补班”一定违法。

 

 

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李梓琪

李梓琪 | 广东诺臣律师事务所张扬律师团队

 

广州大学法学院毕业,曾在劳动人事争议仲裁委员会、检察院等机构工作,熟悉公司及劳动法律相关知识,目前协助团队处理企业法律顾问服务及辅助诉讼。

 

 

供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 麦瑞婷

核   稿 | 苏慧英