从「网易裁员事件」看企业与员工解除劳动关系的法律风险

发表时间:2019-12-02 所属分类:

11月24日,一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》的文章在网络上热传,引起了社会的广泛关注,人民日报也专门发文评论:职工权益扎好网,莫道人才得来易。

 

11月29日,有媒体报道网易与员工达成和解,同时公司方面表示要处分相关环节的责任人。

 

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裁员的真实过程我们吃瓜群众不得而知,因为每一方都是站在自己的角度去描述“事实”。但是从一系列的新闻报道中我们可以提炼出以下核心信息:

 

1、网易认为员工绩效不合格,欲与其解除劳动合同;

 

2、员工身患重病,已请3个月病假;

 

3、网易提出N+1+剩余合同期限的基本工资的解除方案,但员工不接受,网易遂单方解除劳动合同。

 

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(图片来源于网络)

 

简言之,网易本想通过劝退或协商解除的方式与公司认为绩效不好且生病的员工解除劳动合同,但因未能协商一致,最终网易决定单方解除劳动合同。

 

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(图片来源于21世纪经济报道)

 

 

企业在解除过程中的注意事项

 

1、劝退或协商解除是避免争议的有效手段,但在沟通过程中应避免暴力协商或者通过威胁等方式要求员工“自离”,并应给予员工必要的人文关怀。

 

2、以员工不胜任为由解除的话,企业必须举出客观的证据证明员工不能胜任工作,并且要经培训或调岗后仍不能胜任工作时方能解除。

 

3、若员工在医疗期内,企业不能以不胜任为由解除劳动合同,否则就是违法解除。

 

4、企业应当加强对人事、业务等部门的劳动法培训,或者将棘手的解除案件交由律师、法务等专业人士处理,切勿把解除事宜交由不懂劳动法的人员处理。

 

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刘伟一 | 广东诺臣律师事务所张扬律师团队

 

拥有法学和日语双学位,曾在大型日资制造型企业从事法务工作,擅长处理劳动争议、合同纠纷及举办法律培训,能够平衡法律风险和企业经营需要,为企业日常管理提供良好的解决方案。

 

 

 

供   稿 | 刘伟一

排   版 | 刘蔚贤

核   稿 | 苏慧英