法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍?

发表时间:2020-12-08 所属分类:

又到一年的年末,很快就要迎来元旦假期、春节假期等多个法定节假日。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应该如何支付法定节假日的加班工资呢?

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

虽然《劳动法》中要求法定节假日的加班工资不得低于工资的百分之三百,但是未明确“百分之三百”的加班工资中是否应该包括用人单位已支付给劳动者的正常工资部分,导致许多用人单位根本不清楚法定节假日的加班工资到底是应该另行向劳动者支付2倍工资,还是3倍工资。

《广州市中级人民法院劳动争议案件审判参考(2020年)》对于该问题予以明确,在第31条中解释道:“用人单位若安排劳动者在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”也即是说,要另行向劳动者支付3倍的工资。因为法定节假日属于带薪休假,即便劳动者处于休假状态,仍然有权利获得与正常上班时间一样的正常工资,所以法定节假日的加班工资是不应包括用人单位已支付给劳动者的正常工资部分。

因此,如果劳动者在法定节假日加班的,按照法律规定,其应得到400%的工资。

法定节假日工资计算公式:

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 供   稿 | 张扬律师团队

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英