夫妻合休产假引热议!产假现行规定知多D

发表时间:2020-06-02 所属分类:
产假,一直是全国两会期间的热点话题之一。
 
今年,全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇建议,夫妻合休产假,有计划、分步骤延长男性休假天数。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天(夫妻双方休假合计),在法定产假后的休假期间,按照全额工资的75%发放工资,以缓解家庭的经济和人力压力。
 
全国人大代表、苏州大学校长熊思东则建议应将男性配偶陪产假延长至38天,以更好地照顾、陪伴产妇和新生儿。 
相关话题一时之间登上微博热搜,引发社会热烈讨论。
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(张扬律师相关新闻节目点评视频链接:https://v.qq.com/x/page/u0970mhhnwi.html

一、产假、陪产假可以休多久?

现行国家规定:女职工产假一般为98天(包括产前15天),若难产、生育多胞胎的则可相应增加天数。
 
《女职工劳动保护特别规定》:
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广东地区规定:正常产假98天+80天奖励假=178天,若难产、生育多胞胎的则可相应增加天数。
 
《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》:
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就陪产假而言,国家层面并无统一规定,各地多有地方性法规进行规定,就广东省而言,符合法律法规、国家政策生育子女的夫妻,男方可享受15天的陪产假。

 

二、产假、陪产假待遇该如何发放?

 

1、产假期间享受生育津贴,就广东地区而言,其生育津贴一般由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位应补足差额部分。
《广东省职工生育保险规定》:
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2、女职工80天的奖励假期间,男职工15天的陪产假期间,不享受生育津贴,由用人单位按照规定发放工资,不影响员工福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资待遇应当按照职工正常出勤情况下的应得工资计算,但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。

 

三、员工入职后就怀孕是否可以解雇?

 

员工入职后就怀孕,许多公司会有疑惑,是否可以据此解除劳动合同呢?实际上,“员工怀孕”并不是合法解雇的理由。
 
若员工刚入职,尚处于试用期内的,存在“不符合录用条件”情形的,可以解除劳动合同。此时,公司要合法解雇试用期员工的关键,是证明劳动者不符合录用条件。需要看(1)公司是否对岗位的工作职能及要求作出具体明确的描述;(2)公司明确告知劳动者录用条件;(3)在试用期内对员工的表现进行客观的考核评价并有书面记录;(4)在试用期满之前作出处理。
 
另外,若员工存在符合《劳动合同法》第三十九条的规定情形的,如严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,同样可以解除劳动合同。即便该职工处于三期(怀孕、生育、哺乳期间),用人单位也无需给付经济补偿金/赔偿金。
 
此外,因员工为孕妇,如果操作不当构成违法解除的,除经济赔偿金外,还需赔偿“三期”待遇损失,如孕期、哺乳期的工资损失;产假期间待遇损失;生育医疗等损失等。因此,用人单位在处理怀孕女职工劳动关系时,应当谨慎操作。

 

 

 

         

       

         

       

供   稿 | 程筱璇

排   版 | 关楚琪

核   稿 | 苏慧英