高管徇私舞弊,公司如何合法合规对其解雇?

发表时间:2021-01-07 所属分类:

2020年12月4日,北京市第一中级人民法院召开“平衡保护公司与高管权益构建劳资共赢的用工环境”新闻发布会,介绍近年来审理涉公司高管劳动争议案件的具体情况,并发布十大典型案例。十大典型案例中的案例八是介绍关于高管徇私舞弊给公司造成损失,公司可否对其解除劳动合同的相关问题。

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公司高管在公司的身份级别上虽有别于一般的员工,但其若与公司签订劳动合同,建立了劳动关系的,仍与其他员工一样受劳动合同法的约束。因此,若公司高管利用职务之便徇私舞弊做出有损公司利益的行为的,公司可解除与其的劳动关系,并且无需支付任何补偿或赔偿。

【案情简介】

怀某于2015年入职某公司担任销售总监。2017年11月6日,双方解除劳动关系。公司向怀某作出解除劳动合同通知书,其中载明,与公司交易的客户之一沈阳某公司的法定代表人为怀某之妻,怀某经手的公司与沈阳某公司签订销售合同中商品价格明显低于市场价格,违反了其与公司签订的《无利害关系声明》。怀某以公司属于违法解除劳动合同为由诉至法院。法院经审理认为,怀某与沈阳某公司之间的销售行为违反了劳动者应当遵循的职业道德,在其与公司签订了《无利害关系声明》的情况下,公司解除与怀某的劳动关系并无不当。

【法官释法】

公司高管在从事经营管理的过程中,对用人单位的业务执行、交易对象、交易内容均有一定的决策权,这也容易导致个别公司高管出现利用职务之便,为个人谋取不正当的交易机会和商业利益的行为。对于公司高管徇私舞弊,给用人单位造成损害的,用人单位可以与其解除劳动合同,而无需支付解除劳动合同补偿金。相关行为给用人单位造成损失的,公司高管还应当承担赔偿责任。

【律师建议】

在认定高管是否有失职、营私舞弊的情形时,法院往往会询问高管的职务以及工作的内容,从而结合相关的事实审查其是否利用职务之便实施了与公司利益相冲突的不当行为。
 
此前,张扬律师团队服务的一家外资公司的行政科负责人陈某利用自己主管行政职务的便利,将公司的租车服务等项目外包给自己丈夫开的租车公司。公司在一次调查中发现租车公司虚报公里数多收租车款,随后发现了租车公司与陈某的关系。公司认为陈某的行为涉及利益冲突没有告知公司而获取不当利益,于是将陈某开除。陈某不服,提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭上,陈某辩称上述工作并非其职责范围。对此,公司提交有员工签名确认的《职务定义表》,确认了陈某负责车辆租赁、厂房建设等工作。最后,法院结合相关的事实认定陈某在知道相关规定的情况下,仍实施了与公司利益相冲突的行为,已达到公司规章制度中可解除劳动合同的严重违纪程度,故公司的单方解除劳动合同的行为属合法,无需支付赔偿金。

公司在平时的管理过程中,应让每一位员工包括公司高管在内签订《职务定义表》,确认员工的工作职责。日后若公司高管利用职务之便作出有损公司利益的行为时,公司可据此向其问责。此外,公司需在规章制度中制定“担任其他公司的董事、监事或员工,或从事与公司利益相冲突行为的,属于严重违纪,公司有权开除。”的条款,并且让员工签名确认以证明其知悉规定,日后解雇此类损害公司利益的员工时才有章可循。

 

                                           

                                   

                             

                         

                     

 供   稿 | 张扬律师团队

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英