公司多扣员工个税131块,法院判决:公司赔员工5万8!

发表时间:2020-05-11 所属分类:

个人工资达到一定标准就应该交个人所得税。当员工工资应该交个税的时候,负责发放工资的用人单位将从工资中扣除该员工应纳的个人所得税税款,并交给税务机关,这就是用人单位代扣代缴个人所得税的过程。若公司在代扣税款时,不小心多扣了员工的个人所得税款,会导致怎样的劳动用工风险呢?

现实中在深圳有一家工厂因为多扣了员工一百多块的个人所得税,被法院认定为少发工资,最终要向员工支付近六万元的补偿。

案情简介

黄某是深圳模杯厂模房组的组长,黄某在发现公司在2016年、2017年多扣除其个人所得税131元(即公司以个税代缴名义从黄某工资中多扣款项少交税),于是黄某在2017年10月以此为理由提出辞职,主张因为公司扣发工资而被迫解除劳动关系,要求公司支付解除劳动合同的经济补偿58750元。

法院裁判观点

一审、二审法院均判决公司需支付经济补偿,公司不服向广东省高级人民法院申请再审。

广东省高级人民法院经审查后认为:公司从黄某的工资中代扣个人所得税金额与完税证明实际缴纳金额相比多扣了131元,公司并无提交证据证明其已替黄某依法补缴,就应当退还黄某,但其并没有退回。由于公司存在以个税代缴名义从黄某工资中多扣款项少交税行为,实质上属于未足额发放工资行为,故黄某主张被迫解除劳动合同,公司应向黄某支付经济补偿金。

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律师建议

首先,根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此,用人单位应注意及时足额向劳动者支付劳动报酬,若因核算错误导致少发、错发工资的,应及时更正。其次,用人单位应仔细核算员工工资、税金,在申报后应检查代扣金额是否与代缴金额相符。是否依法缴纳税款属于行政管理事项,若用人单位代扣个人所得税金额超出完税证明实际缴纳金额的,应当为劳动者依法补缴或及时退还劳动者,以免被认定为未足额发放工资。再次,实践中许多用人单位会在规章制度中规定对员工的违规行为进行罚款,但罚款的本质是一种行政处罚,用人单位并非行政执法机关,无权对员工进行罚款,此种行为存在被认定为未足额发放工资的风险。建议用人单位通过绩效考评的方式,来调整员工的浮动工资。

最后,在疫情期间,为助力企业复工复产走出疫情困境,粤高法(2020)38号文明确规定,用人单位因疫情影响延迟发放工资未超过30天的,劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的,不予支持。若企业因疫情影响而导致需延迟发放工资的,需注意延迟期限不得超过30天。

   
   
   
  
供   稿 | 程筱璇
排   版 | 关楚琪
核   稿 | 苏慧英