公司高管违反竞业限制约定,应当向公司支付违约金

发表时间:2021-01-22 所属分类:

随着社会的不断发展,现在的公司与公司之间的竞争逐渐演变成了以信息与技术为中心的资源竞争,所以越来越多的公司要求员工对公司的技术秘密以及商业秘密履行保密义务,还会与重要岗位的员工如公司高管等签订《竞业限制协议》进行多方面保护。同样,公司以负有竞业限制义务的员工违反竞业限制义务为由提起的劳动争议仲裁及诉讼案件亦在逐年增加。

2020年12月4日,北京市第一中级人民法院召开新闻发布会,发布涉公司高管的劳动争议案件十大典型案例,在案例七中介绍了关于公司高管违反竞业限制义务是否应该赔偿违约金的相关问题。

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【案情简介】

杜某于2014年8月11日入职金融公司,先后担任总经理助理、董事会秘书。入职时双方签订劳动合同并约定了竞业限制条款。2016年3月21日双方签署《解除劳动合同协议书》,其中约定:双方原先签订的竞业限制等协议继续有效。后金融公司以杜某在职期间成立竞业公司为由诉至法院,要求其返还竞业限制补偿金。法院经审理后认为,杜某在职期间及离职后均未履行竞业限制义务,金融公司无需向其支付相应补偿,杜某应当向公司返还已经支付的竞业限制补偿金,并支付违约金。

【法官释法】

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于公司高管而言,更应当遵守诚实信用原则,履行忠实义务。即使在职期间用人单位与公司高管未就竞业限制进行专门约定,公司高管亦不能违反诚实信用原则,从事竞业行为,损害公司利益。公司高管违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

【律师建议】

1、公司对于如公司高管、高级技术人员等重要岗位的员工,可以约定其在职期间及离职之后均承担竞业限制义务,并明确约定违约金的数额。

2、公司发现员工存在违反竞业限制义务行为的,应该通过有效方式及时保留证据,如有必要可采取法律途径解决问题。
 
3、对于与公司签订了竞业限制协议,但离职后公司又不需其履行竞业限制义务的员工,公司应及时书面通知,告知其无需继续履行竞业限制义务,并且不再支付协议中约定的竞业限制补偿金。

 

                                                                           

                                             

                                 

                         

 供   稿 | 张扬律师团队

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英

 审   定 | 张   扬