公司将员工调岗被判赔27万!HR最头疼的调岗难题如何破解?

发表时间:2020-10-29 所属分类:

公司有权根据生产经营需要将员工进行调岗,这是企业行使用工自主权的体现,但是调岗也需要合法合规,若企业的调岗有瑕疵则会被法院认定为违法,需向被调岗的员工支付补偿金。企业究竟如何调岗才属合法,一直是让HR头疼的难题。

一、公司将员工从总监岗位降至普通员工岗位,办公地点变为前台,薪酬待遇虽不变,员工仍主张公司是违法调岗。

陶某2006年12月入职华某公司,担任信息管理中心总监职务。2019年6月,公司将陶某的职务从总监降级为普通员工,并将陶某的办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置,调岗后的薪酬待遇保持不变。

公司称将陶某进行调岗是公司的正常用工行为,因陶某工作失误、工作绩效考核成绩较差等,公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同,但双方未能达成一致意见,于是出于工作便利需要将其调至8楼前台工作。

陶某则认为公司是违法调岗,公司将其调至8楼前台工作,取消了打印机使用权限,搬走其办公电脑,其以事实行为拒绝提供相应的劳动条件。

二、法院认定公司的调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性,是违法调岗,判决华某公司向陶某支付补偿金。

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案件经法院审理后认为,用人单位单方对劳动者进行调岗,应当符合以下条件,同时应当具备合理性:第一,调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致;第二,调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;第三,调岗不具有侮辱性和惩罚性;第四,调岗不会增大劳动者的劳动成本。华某公司将陶某的职位由信息管理中心总监降级为普通员工,将陶某的办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的前台位置,虽陶某调岗后的待遇保持不变,但该调岗行为明显具有侮辱性和惩罚性。因此,华某公司对陶某进行的岗位调整违反了法律规定,应支付陶某补偿金262665元。

三、遵循合法调岗三大原则,避免企业调岗踩坑。

根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的规定,用人单位调整劳动者工作岗位,需同时符合“(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形”的,才可视为用人单位合法行使用工自主权。因此,如前述案例,即使用人单位将员工进行调岗,未改变员工的薪酬待遇,但调岗具有侮辱性和惩罚性的,仍然构成违法调岗,劳动者有权据此解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同的补偿金。

实践中,企业在处理员工的调岗问题上易产生纠纷,为避免调岗被认定为违法,企业应严格遵循上述的规定要求,同时对于拒绝到新岗位工作的员工,要及时取证并进行工作安排和责任告知,通过合法程序以员工不服从工作安排为理由进行处理。

另外,对于管理岗位员工的调岗,公司可以考虑通过竞聘上岗的方式调整员工的工作岗位。由于竞聘上岗是让一些员工公开竞聘,并非是特别针对某个或某几个员工提出,所以在目前的司法实践中,企业的这种做法是被司法裁判机关认为是行使用工自主权的体现,是合理得当的。

 

                                                                         

                                               

                                               

                               

 供   稿 | 张扬律师团队

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英