广东高温津贴翻倍!企业如何正确发?

发表时间:2021-06-04 所属分类:

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广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委、广东省应急管理厅、国家税务总局广东省税务局、广东省总工会等5部门已发出通知,调高广东省高温津贴标准至每人每月300元,如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天13.8元,每年6月至10月发放。新的高温津贴标准自2021年6月1日起施行,《关于公布我省高温津贴标准的通知》(粤人社发〔2012〕118号)同时废止。

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关于企业向员工支付高温津贴的具体规定及重要注意事项有哪些?广东诺臣律师事务所张扬律师团队针对高温津贴有关的疑问,给予大家解答。

Q:高温津贴发放条件是什么?

答:企业安排劳动者从事露天岗位工作以及企业不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。

Q:高温津贴的发放时间?

答:每天的6月至10月,共5个月。

Q:企业高温津贴的发放方式?

答:企业应对按月发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴,企业不得因发放高温津贴而降低劳动者的工资。

Q:企业在发放高温津贴时需要注意什么?保存哪些材料?

答:企业应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况,并至少保存二年,避免发生争议时承担举证不能责任。

Q:企业针对高温津贴的发放,在管理上需要注意哪些事前的防范?

答:企业可与劳动者在劳动合同或岗位说明书中明确,岗位及工作场所是否属于高温。另外,在高温天气状态下工作,企业还应合理安排员工的工作时间,适时采用轮换作业、适当增加高温工作环境下员工的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施避免员工遭受酷暑危害。

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广东诺臣律师事务所张扬律师团队

劳动与雇佣法律服务简介

企业在劳动纠纷诉讼中败诉的主要原因,主要在于:1、使用的文件和表单不符合法律规范;2、处理与员工关系的过程中缺乏风险防范意识。

广东诺臣律师事务所张扬律师团队在为企业提供法律顾问服务的过程中,经常代表企业处理与员工之间就解雇、薪酬待遇方面的纠纷,对公司人力资源管理方面的流程及劳动合同、规章制度等文件加以完善,为企业分析从员工入职、在职以及离职三大环节中的常见法律风险,为企业解读在每一个发生纠纷的风险点上应该做出怎样的风险防范。

针对有特殊需求的企业,团队律师还可以为其提供HR岗位提升计划以及企业薪酬优化改革等专项法律服务。

 

 

 

 

供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 肖宇珊

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬