广东省高院、省人社厅发布涉疫情劳动人事争议案件问题解答,企业必知的亮点条款解读

发表时间:2020-04-29 所属分类:

2020年4月22日,广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅发布《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》,即粤高法(2020)38号文。旨在统一涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件的审理标准,坚持维护劳动者合法权益与促进用人单位复工复产相结合,构建稳定和谐劳动关系。

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亮点一:用人单位因疫情影响延迟发放工资或购买社保,无需支付经济补偿金

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【解读与点评】
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
 但在疫情期间,根据粤高法(2020)38号文,用人单位因疫情影响延迟发放工资未超过30天,或者未依法及时缴纳社会保险费,劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的,不予支持。此款规定有助于企业复工复产,走出疫情经营困境,但因疫情影响而导致需延迟发放工资的企业仍需注意延迟期限不得超过30天。
亮点二:用人单位因疫情导致生产困难而解除劳动合同,只需支付经济补偿金
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【解读与点评】
粤高法(2020)38号文明确因疫情影响导致生产经营困难的,可以与劳动者协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同,若协商不成的,用人单位可依劳动合同法第四十条(无过失性辞退)、第四十一条(经济性裁员)规定解除劳动合同,应当依法向劳动者支付经济补偿。
企业需注意,因受疫情影响导致经营困难而需解除劳动合同的,需注意应当先与劳动者进行协商,针对协商过程应当注意保存书面往来凭证、录音等证据材料,协商不成的再做处理,以避免构成违法解除而需支付经济赔偿(双倍经济补偿)。
亮点三:劳动者因患新冠肺炎认定为工伤,依法享受工伤保险待遇
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【解读与点评】
劳动者因患新冠肺炎被认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的,工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按工伤保险有关规定支付;未参加工伤保险的,由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
实践中,劳动者感染新冠肺炎是否构成工伤,应依据《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》等相关法律并结合实际情况进行具体分析和认定,司法实践中也存在员工因工作感染疫情而被认定为工伤的案例。根据《工伤保险条例》相关规定,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。因此,若员工存在不遵守政府疫情防控规定,导致被感染治疗的,公司应注意留存相关证据。
此外,企业需注意应及时为劳动者购买工伤保险,且企业可考虑购买雇主责任险,其保险标的是雇主对雇员在法律上应负的责任,所以受益人是企业。若员工发生工伤事故,则企业应负担的部分就可以用雇主责任险来补充,从而可以降低企业的成本。
亮点四:疫情防控期间的仲裁时效可中止,起诉、上诉期限可顺延
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【解读与点评】
粤高法(2020)38号文明确当事人受疫情影响不能在法定仲裁时效期间申请劳动仲裁的,仲裁时效中止。当事人或代理人受疫情影响,无法参加诉讼、仲裁,可以向人民法院或仲裁机构申请延期审理。当事人受疫情防控措施影响无法在法律规定的诉讼期间内起诉或者上诉,在消除障碍后10日内申请顺延期限的,人民法院可予准许。因此,当事人涉劳动人事争议纠纷的,应当及时提起仲裁、诉讼或上诉,以维护自身权益,若确实因疫情影响无法及时提出申请的,可在消除影响后及时提出申请。
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  供   稿 | 张扬律师团队
  排   版 | 关楚琪
  核   稿 | 苏慧英