恒大「架空」主教练卡帅只因解雇成本太高?企业应如何完善劳动用工及薪酬制度?

发表时间:2020-12-11 所属分类:

随着亚冠出局,广州恒大的2020赛季征程以“四大皆空”惨淡结束。12月5日凌晨,恒大俱乐部相继发布两则官方信息,宣布俱乐部管理模式由主教练负责制调整为总经理负责制,并由郑智出任俱乐部总经理。对于球迷来说,很明显就看出这是恒大“架空”主教练卡纳瓦罗,逼他“下课”的劝退手段,毕竟早在去年,卡纳瓦罗因战绩不佳就已经被恒大请去总部“上课”。不过尽管球迷都认为恒大辞退之心已明明白白,但直到现在恒大方面始终没有提及解约的字眼。

图片1

图片2

【律师评报】

无论是去年还是今年,恒大不敢解雇的很大一部分原因都是源于主教练卡帅与俱乐部签订的一份长达五年的合同。去年,据网易体育旗下“西北望看台”微博发布消息称,卡纳瓦罗年薪高达千万欧元,但合同中恒大给卡纳瓦罗的任务只是尽全力获得冠军,并没有必须夺冠的强制性要求。因此即便每个赛季的结果不尽如人意,卡纳瓦罗仍可以坐享千万年薪。反观恒大,如果因战绩不佳直接炒掉卡纳瓦罗,那么就需要支付上亿人民币的赔偿金,必然会给俱乐部带来巨大的经济损失。

图片3

 说白了,你以为这是恒大给卡纳瓦罗上文化课,其实是卡帅给恒大上了一堂人力资源管理课,毕竟这样的场面在企业里也屡见不鲜。在律师担任企业法律顾问的过程中,也听过很多公司的抱怨,有的高管入职后能力并不像简历上显示的那么强,但公司又许诺了高额年薪,当初为了留住人还签了好多年的劳动合同,炒又炒不动,留又不想留,不知道如何处理。

【律师建议】

通过恒大“架空”主教练卡纳瓦罗的事件,其实企业应该在劳动用工及薪酬规定方面有所思考和借鉴。

 1、公司与员工首次签订劳动合同时可以设置试用期,给双方一个双向选择的时间。对于首次聘用的员工,公司对员工的工作能力了解并不全面,公司可以通过试用期对员工进行考核来判断是否适合留在公司,如果不适合,公司可以根据法律规定采取措施来及时止损。

2、公司与员工首次签订劳动合同期限不宜过长或过短,以两到三年为宜。不少公司在劳动合同期限设置上没有考量,如果期限过长,到期前公司想要单方解除合同会面临经济赔偿金,需要付出很大的成本。而过短的期限也不便于公司管理,因为连续订立二次固定期限劳动合同后员工有要求订立无固定期限劳动合同的权利,若第一次到期后公司无法判断员工能力,第二次续不续签又会变得难以抉择。对于公司来说,劳动合同期限通常设置两到三年,若发现不合适的到期可无理由终止合同,仅需支付经济补偿金。

3、对于高级管理人员或者有业绩要求的员工,公司与其签订的劳动合同应设定业绩要求。公司若要以不胜任工作来解除合同需要进行举证,因此公司应约定相应的业绩要求,如果员工达不到条件的,公司可以根据法律规定的程序和条件来解除劳动关系。

4、公司应构建合理的薪酬体系,根据业绩表现设置相应的薪酬待遇,减少工资成本及解除合同带来的损失。很多公司会在工资结构上采用一刀切的方法,其实公司应将工资差别化,对于工作上没有大错误但表现平庸的员工,通过基本工资加绩效考核的浮动工资制来调整薪酬,既可以提高员工积极性,在单方解除时公司也可以降低赔偿金的金额。

 

                                                       

                                     

                                   

                                   

                           

 供   稿 | 张扬律师团队

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英