经营类事业单位转企改制,员工的社保应如何处理?

发表时间:2020-12-17 所属分类:

现今,全国各省市都在推进事业单位改革,根据国务院及各省市相关指导思想,在2020年年底前需完成各类经营类事业单位改制工作。经营类事业单位转企改制将涉及建立法人治理结构,调整劳动人事关系以及处置单位资产等方面内容,其中,在劳动人事关系变化方面必然会涉及员工的社会保险问题。那么,经营类事业单位转企改制时,员工的社会保险该如何处理?

根据《中共中央国务院映关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发〔2011〕5号)、《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》(国办发〔2011〕37号)、《中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发<关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见>的通知》(厅字〔2016〕38号)等文件中关于社会保障政策的规定,社会保险方面的处理会涉及以下几个方面:

一、转制前已经离退休的人员,原国家规定的离退休费待遇标准不变,转制后离退休待遇中属于保险统筹基金支付项目的,由保险统筹基金支付;超出保险统筹基金支付项目的部分,由转制单位按照原来的支付渠道继续支付。基本养老金调整按企业办法执行,所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。

在医疗保障方面,离休人员继续执行现行办法,所需资金按照原渠道解决。转制前已退休人员,转制后继续按照规定享受基本医疗保险、补充医疗保险等医疗保障待遇,按照所在单位的规定享受企业补充医疗保险待遇。转制前已退休人员中,原享受公费医疗的,在享受基本医疗保险待遇的基础上,可以参照国家公务员医疗补助办法,实行医疗补助。

二、转制单位转制后按照企业办法参加社会保险。转制时在职人员按国家规定计算的连续工龄,视同缴费年限,不再补缴基本养老保险费。

转制前参加工作、转制后退休的人员,基本养老金的计发和调整,按照企业的办法执行。在转制过渡期内,按照企业办法计发的基本养老金,如低于按照原事业单位退休办法计发的退休金,其差额部分采取加发补贴的办法解决,所需费用从基本养老保险基金中支付,具体办法按照原劳动社会保障部、原国家经贸委、科技部、财政部《关于国家经贸委管理的10个国家局所属科研机构转制后有关养老保险问题的通知》(劳社部发〔2000〕2号)的相关政策执行。

三、对转制时距国家法定退休年龄5年以内的人员,在与本人协商一致的基础上,可以提前离岗,离岗期间的工资福利等基本待遇不变,单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费,达到国家法定退休年龄时,按企业办法办理退休手续。

 

                                     

                             

                               

                             

 供   稿 | 张扬律师团队

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英