《精英律师》劳动法知识系列:工作微信不回遭处罚,员工如何维权?

发表时间:2020-01-23 所属分类:
近日,由靳东领衔主演的电视剧《精英律师》正在北京卫视、东方卫视热播,该剧讲述了一群法律从业者为守护公平正义、为职业理想奋斗的故事。剧中涉及的案件包括知识产权保护、婚姻家庭、劳动争议、名誉侵权、房屋产权纠纷等,据说是从上千个真实的案例中精选、改编的,更贴近真实的社会人生,因此该剧一上映就受到热捧,收视率最高值甚至突破了2。
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该剧第四集有一段这样的情节:罗槟的姐姐罗琦因下班后未及时回复工作上的微信而被公司解雇,戴曦为罗琦打抱不平,去罗琦公司给人事经理普法,并录下对公司不利的对话。离开公司后不久,人事经理即给罗琦电话,委婉要求罗琦继续回公司上班。
 

这个结果真是大快人心!现在大家的微信朋友圈,几乎都变成“工作圈”了吧?上班时老板通过微信给你布置工作,下班后老板还是会随时@你,甚至还会要求你用自己的朋友圈转发特定的内容,逼得不少人另外开了小号。
那么,面对下班后的工作微信,劳动者必须要回复,还是可以置之不理?如果不回工作上的微信而遭受公司处罚,劳动者应如何维权呢?
下班后劳动者是否具有“离线权”?

 

根据《劳动法》的相关规定,劳动者享有休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因此,一般情况下,用人单位无权要求劳动者在下班时间仍然时刻处于在线(待岗)状态、有事必回甚至秒回,劳动者可以拒绝在休息时间处理用人单位下班后才发布的工作指令。
 
但是,作为公司的一员,若下班后偶发紧急情况或突发的重要工作,我们建议劳动者还是应该以大局为重,不要斤斤计较,因为敢于担当和愿意付出的人才会在职场有更大的提升。
 

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                                                                                                                                            (图片来源于网络)
下班后处理微信工作是否构成加班?

 

理论上下班后还处理微信工作会构成加班。但是现在很多单位都实行加班审批制,只有经公司审批并有考勤打卡的延时工作才会计算加班费,并且处理微信的时间一般都是很琐碎的,很难统计实际的加班时间,因此下班后回复工作上的微信或者处理老板通过微信布置的临时任务往往会变成“义务劳动”。事实上,除非不想干了,很少有员工下班后敢不回工作微信的,也很少有员工敢向公司索要加班费的,毕竟能保住工作更为重要,作为“社畜”不得不妥协。
未回工作微信遭处罚,劳动者应如何维权?

 

如果用人单位给予劳动者的是比解除劳动关系轻的纪律处分,则劳动者可以先书面提出异议,向工会等部门反映情况,寻求帮助。若日后该处分构成了用人单位解除劳动关系的一个因素,或者用人单位直接给予劳动者解雇的处分,则用人单位很大可能会构成违法解除。劳动者应当保留好相关证据材料,向劳动监察部门或工会反映,或者提起劳动仲裁,要求用人单位支付赔偿金或者恢复劳动关系。
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                                                                                                                       刘伟一 | 广东诺臣律师事务所张扬律师团队
 
拥有法学和日语双学位,曾在大型日资制造型企业从事法务工作,擅长处理劳动争议、合同纠纷及举办法律培训,能够平衡法律风险和企业经营需要,为企业日常管理提供良好的解决方案。
供   稿 |  刘伟一
排   版 | 刘蔚贤

核   稿 | 苏慧英