《精英律师》劳动法知识系列:罗槟、戴曦帮公司裁员,是否侵害劳动者权益「罪大恶极」?

发表时间:2020-01-23 所属分类:

《精英律师》热播,剧中诸多法律案件均引起社会热议,戴曦跟随罗槟律师也办理了不少劳动法相关案件,其中一件便是大老板任晓年的公司因为并购而需要裁员的案件。

 

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任晓年的公司因需要与其他公司并购重组,需要调整公司的人员配置和构架,这将要裁掉很大一部分员工,任晓年于是委托罗槟律师进行“裁员”。戴曦在了解公司人员的信息资料后,与罗槟律师一起花了一下午时间,逐一与员工面谈,给员工解释协商解除劳动关系协议,让员工在无法拒绝经济补偿的情况下签署协议。

什么是协商一致解除劳动合同?

协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等的协商,达成一致解除劳动合同。根据相关法律规定,在协商一致解除劳动合同的情况下,用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。

 

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

帮老板裁员,是否“罪大恶极”?

 

许多人觉得,罗槟、戴曦帮公司裁员,让劳动者丢了工作,实在“罪大恶极”。实际上,协商一致解除劳动合同不失为一种省时省力的双赢办法。

 

对于用人单位而言,若选择单方解除劳动合同,存在构成违法解除的风险,可能会面临诉讼,最终承担比经济补偿金多得多的金钱成本。对于劳动者而言,面对用人单位的“违法裁员”可以寻求劳动仲裁、诉讼的法律途径的帮助,但仲裁、诉讼程序冗长,会耗费大量的时间和金钱,一两年过去了还没拿到钱那都是常事。

 

因此,在公司因部门撤销、调整或合并等情况需要裁员时,不妨选择协商一致解除劳动关系,以减少诉累,节约诉讼成本及时间,亦可让劳动者尽早拿到补偿金,避免劳资关系紧张化、避免引发社会冲突及不稳定。

如何协商一致解除劳动合同,实现企业和平裁员

 

广东诺臣律师事务所张扬律师团队在劳动法律服务领域深耕细作,为诸多法律顾问单位的劳动人事管理领域的合规化管理提供法律意见,在2019年就曾为某香港餐饮企业在广州门店的结业事宜提供裁员专项服务,取得了好的效果。

 

2019年6月,香港餐饮公司与我方沟通,提出拟将广州的门店全部结业,需遣散全部员工,团队接受委托后就迅速投入工作。

 

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                                                                                             客户向张扬律师团队发送企业需裁员名单以及团队经过研究向客户发送的裁员方案
首先,我方通过详细沟通、调研,了解了客户的公司情况、人员配置情况等,并汇总相关资料,研究分析员工合同签订情况,初步形成法律服务方案。其次,在具体的裁员专项服务过程中,我方针对员工的不同情况(劳动关系、劳务关系、实习生等)提出不同的裁员方案及法律意见,并将裁员事项流程步骤化,指导企业逐步操作。最后,根据裁员的进展提供各种表单文件,如协商一致解除劳动合同协议书、离职确认书等,并对裁员过程中的相关问题进行答疑。
通过专业的企业裁员专项服务流程,最终我方帮助该企业实现和平裁员,无一例劳动仲裁、诉讼爆发。
 
经济不景气,企业为了削减成本,裁员不可避免,在劳动关系解除实务中律师可以运用谈判的思维和技能,通过高效互利的裁判沟通、合规完善的协议签署,实现企业与员工协商一致解除的共赢结果,可达到企业减员增效的好效果。

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供   稿 | 陈筱璇

排   版 | 刘蔚贤

核   稿 | 苏慧英