《精英律师》劳动法知识系列:员工泄露工资信息,公司是否可以解雇?

发表时间:2020-01-23 所属分类:
每逢年底,很多网友又在网上晒起了年终奖、工资单,有的是在吐槽,有的则是在炫耀。然而,不管你是否隐藏了公司名、个人姓名等敏感信息,眼尖的HR还是可以第一时间认出自家的工资单,一旦被实锤,往往面临被劝退或解雇的下场。
 
电视剧《精英律师》中讲述了一宗因员工将工资单放上网而被公司解雇的案例,剧情如下:
 

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剧情来源于现实,在(2015)宁民终字第6790号案中,南京市中级人民法院判决用人单位构成违法解除,应向劳动者支付赔偿金12万元!

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【思考1】我国法律并没有禁止公司制定薪酬保密制度,绝大多数公司都将薪酬保密作为人事管理的重要一环。那为什么公司已有薪酬保密制度仍然会败诉呢?
 
让我们来分析一下:
 
1、解除的依据——公司的规章制度、薪酬保密协议
 
《劳动合同法》第4条第2款规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案或意见,与工会或者职工代表平等协商确定。如果用人单位未能举证证明规章制度系经过民主程序制定,则该规章制度不能作为与劳动者解除劳动合同的依据。
 
此外,即使双方签订了保密协议,若协议中未明确约定员工工资属于保密信息的范畴,则用人单位不能依据保密协议解除员工。
 
2、违纪的事实——员工泄露了工资单信息
 
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。用人单位若主张劳动者严重违纪,则必须提供相应的证据予以证明,而不能仅仅是推测。剧中戴曦提出了一个非常有杀伤力的观点,即公司无法证明是员工上传的工资单,因此,公司以员工严重违纪为由解除劳动关系是违法的。
 
【思考2】如果关于薪酬保密的规章制度是依民主程序制定的,公司也确实有员工违纪的证据,是不是解除就没有风险了呢?
 
答案是否定的,根据案件的不同情况,有些法官会认为保障劳动者同工同酬的权利比限制其相互知悉薪酬情况更有价值,且泄露薪酬情况不构成“严重”违纪,公司可以通过合理的管理措施,加强引导与规范,甚至也可以进行处罚,而不是直接给予辞退处理。
 
【律师建议】
 
实行薪酬保密,可以有效避免员工互相打探和比较,在一定程度上能够让员工更安心工作,但是薪酬不透明、不公开反而会使员工出现猜疑,从而导致信任危机。我们建议公司一方面要搭建薪酬保密的防火墙,一方面应该使薪酬结构公开透明化,建立科学合理的薪酬体系。若有员工违反薪酬保密要求,公司可以给予批评教育等严肃处理,但是不宜直接解除劳动合同,否则会有违法解除的风险。
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                                                                                                                         刘伟一 | 广东诺臣律师事务所张扬律师团队
 
拥有法学和日语双学位,曾在大型日资制造型企业从事法务工作,擅长处理劳动争议、合同纠纷及举办法律培训,能够平衡法律风险和企业经营需要,为企业日常管理提供良好的解决方案。
供   稿 | 刘伟一
排   版 | 刘蔚贤

核   稿 | 苏慧英