民法典新规:职场性骚扰,公司有责预防!

发表时间:2021-01-07 所属分类:

在新闻报道和影视剧中,我们多多少少都有听说过职场性骚扰的事,其实这一切,离我们的现实生活并不遥远。媒体曾有报道,据不完全统计有61.3%的女性表示在办公场合遭遇到同事或上司的言语挑逗,48.75%的女性在职场聚餐中被人开过性玩笑、捉弄。然而只有5%的人有勇气站出来发声,而在这5%里面,又有大部分女性因此丢了自己的工作。

员工在公司工作,公司有义务提供一个舒适、安全的工作环境。《民法典》第一千零一十条规定:“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”此条规定不仅明确了“性骚扰”的行为概念,也强调了用人单位的义务,加强了用人单位需对职场性骚扰进行预防和及时处置的责任。

一、职场性骚扰的认定标准

司法实践中,性骚扰的标准主要以承受者的感受为准,而不是行为者的主观动作为标准。例如,某男员工向某女员工说出一些与性有关较露骨的语句,如果女员工听后并无觉得不适,那么男员工的行为则不属于性骚扰;如果女员工认为这句话冒犯到自己、令自己感到很不舒服,那么男员工便有可能被认定为以言语形式进行了性骚扰行为。

二、公司可以解雇性骚扰的实施者吗?

《民法典》虽然规定了用人单位有防范职场性骚扰的义务,但目前还没有明确的法律法规规定用人单位可以因此解雇员工。为了避免违法解除劳动合同的风险,公司可以在劳动合同中增加有关防止性骚扰的条款,明确告知劳动者若实施性骚扰,公司有权解除劳动合同且不支付赔偿金或经济补偿金。用人单位也可以考虑在员工手册中将实施性骚扰行为列为严重违纪行为,可以单方解除劳动合同。

三、公司疏于性骚扰防范所面临的法律责任

反性骚扰不再是员工个人的私事,公司在接到职场性骚扰的投诉后,若未及时采取正确措施,员工可以将公司存在性骚扰的情况投诉至劳动主管部门,要求公司予以整改,将对公司的形象造成负面影响。此外,受到性骚扰的员工还可以向公司主张相应的赔偿,公司将为其疏于反性骚扰管理承担一定的民事赔偿责任。

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四、公司要怎样做才算对性骚扰采取了合理的防范措施?

除了员工手册、劳动合同条款的优化外,公司在接到员工投诉、举报后,应第一时间引起重视,并搜集相关证据。若经核实性骚扰行为确实存在、情况属实,公司应对实施性骚扰行为的员工作出相应处理。

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(广东首例性骚扰案相关新闻报道,关于性骚扰行为的认定及
用人单位的处置方式,可供企业参考)

【典型案例】

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某公司男员工林某,用电脑软件在女同事的照片上添加带有性色彩的对白文字和主题,并在同事间进行传播。女同事知晓后,向公司领导进行了反应、投诉。公司调查后认为,林某的行为严重违反了公司规章制度,故将林某解雇。林某不服,将公司诉至法院。

广东省高级人民法院审理后认为:林某利用电脑软件在照片上添加对白文字和主体,该文字和主题以公司女同事为对象,带有明显的与性有关的文字,故意对照片中的女同事实施了性骚扰行为,加之女同事向公司领导投诉的事实,可见林某的行为造成了女同事的羞辱和不适,明显违背了女同事的意志。因林某的行为情节恶劣,公司可以根据公司的规定解除双方劳动合同。

此外,法院在判决中还明确表示:“公司作为用人单位,有义务为员工提供正常的工作环境”。

《民法典》明确了企业应对职场性骚扰的防范义务,是防止职场性骚扰的保障基础,也是防治的开端。企业应当在《员工手册》等规章制度中,明确完善的预防、受理投诉、调查处分规则,并对员工定期进行职场性骚扰防范教育培训,采取合理的措施预防和制止员工对同事实施性骚扰。同时,在进行性骚扰事件调查时,除了注意有效证据的搜集外,还应采取相应的保密措施,避免对涉事人员的名誉权、隐私权、个人信息利益等造成侵犯。

 

                                                 

                             

                             

                       

                     

 供   稿 | 张扬律师团队

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英