你所不知道的「以完成一定工作任务为期限的劳动合同」

发表时间:2020-06-12 所属分类:
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劳动合同分为“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”三种类型。
无固定期限劳动合同,是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。一般而言,符合法定条件的员工,在连续订立两次固定期限劳动合同后,第三次续签合同时则应当订立无固定期限劳动合同。实践案例中,企业根据员工的工作情况与员工签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,可以规避签订无固定期限劳动合同。

案情简介

陈某于2010年11月6日入职广州某建设公司,双方共签订四次劳动合同,其中最后一期的劳动合同是以完成一定任务为期限的劳动合同。期限为建设公司进行施工建设的某大楼竣工后三个月止。

2019年2月28日,项目合同期限届满,公司向陈某发出《不再续签劳动合同通知书》,终止双方劳动关系。
陈某曾于2019年2月12日向公司申请在“不低于原劳动合同标准的情况下”续签劳动合同(但未明确要求签订无固定期限劳动合同),在收到不再续签通知书后,陈某多次与公司沟通要求续签无固定期限劳动合同,并于2019年3月3日发送要求签订无固定期限劳动合同的邮件,均协商无果。
陈某于是起诉要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金共计26万元。

广州法院裁判结果

法院判决劳动合同属于到期终止的情况,建设公司只需要向陈某支付经济补偿金13万元,无需支付经济赔偿金。

法律分析

法院判决公司只需要支付经济补偿金而无需赔偿,主要是基于两点理由:
(1)陈某未在劳动合同期满之前明确提出要求续签“无固定期限劳动合同”;(2)建设公司与陈某在劳动合同期满前就续签事宜进行协商,但最终未能协商一致,本案属于劳动合同到期后因双方未能协商一致续签劳动合同而终止劳动关系的情形。也就是说,法院认为本案属于“劳动合同期满终止”,支付经济补偿金即可。
 
由此可见,在司法审判中,法院对于公司与员工之间是否应签订无固定期限劳动合同的问题会谨慎对待。对员工而言,当满足签订无固定期限合同的条件时,需注意以下两点:(1)符合签订“无固定劳动合同”的情况下,应当在现劳动合同期满前明确地向公司提出续订“无固定期限劳动合同”,且要保留如电子邮件、短信、录音等相关证据,避免日后口说无凭;(2)如果员工依然与公司签订 “固定期限劳动合同”或“以完成一定任务为期限的劳动合同”的情况下,法院会视为员工主动放弃签订无固定期限劳动合同的权利。
 
就公司而言,需注意“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”并不必然等同于“固定期限劳动合同”,因此签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”可以规避与员工签订“无固定期限劳动合同”。但是,“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”因任务完成而终止,公司不与员工续签劳动合同的,公司依然需要向员工支付经济补偿金。
企业在签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”时的注意事项:
 

(1)“以完成一定任务为期限的劳动合同”不得约定试用期,并应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

(2)合同终止日期只能在大致时间段内,企业需关注终止日期,及时续签或终止合同,以免承担未签订书面劳动合同支付二倍工资的法律责任。

(3)对工作完成的认定做出明确约定,并考虑异常情况(如政策、不可抗力、资金)下也视为工作完成,避免因项目停工而导致企业仍需继续支付工资报酬的风险。

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 撰   稿 | 张扬、程筱璇

 排   版 | 关楚琪

 核   稿 | 苏慧英