诺臣说法 | 跨地区劳务派遣的社保缴纳误区

发表时间:2019-06-21 所属分类:

【基本案情】

清远某派遣公司与广州白云公司存在劳务派遣关系,《劳务派遣协议》约定派遣公司要按照白云公司的要求给派遣员工在清远买社保,派遣员工的工资由白云公司直接支付。2012年9月,某派遣人员工伤,经劳动仲裁,裁决派遣公司支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金共计近9万元。派遣公司遂起诉要求白云公司承担该笔费用,二审法院最终判决派遣公司和白云公司各承担50%的费用。

 

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(图片来源于网络)

【误区一】用工单位可以要求派遣公司在派遣公司所在地参保?

【刘伟一律师解答】实务中,企业为了缩减用工成本,往往会从经济较不发达的地区选用劳务派遣单位,并希望按照相对较低的标准为被派遣劳动者缴纳社会保险。为了避免这种情况,《劳务派遣暂行规定》第18、19条明确规定,劳务派遣单位(或其分支机构)应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参保,若劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

很多用工单位使用的《派遣协议》模板里会约定派遣公司按照用工单位的要求为被派遣劳动者参保,这实在是自找麻烦,日后发生争议时会成为派遣公司主张无责或减轻责任的依据。上述案例中,对于一次性伤残补助金差额以及一次性工伤医疗补助金差额,法院认定用工单位和派遣公司均存在过错,双方各承担50%的责任。

 

【误区二】在社保标准较高的地方参保,劳动者就不会有争议?

【刘伟一律师解答】跨地区劳务派遣的参保地与社保标准高低并无关联,应当在用工单位所在地参保。曾有一家佛山的公司使用了广州花都的劳务派遣,社保一直在花都购买。但是被派遣劳动者工伤(7级)后,在花都治疗了一段时间就回到佛山继续治疗,导致在佛山的医疗费等无法报销,遂要求用人单位承担相关工伤保险待遇。法院最终支持了劳动者的请求。

【误区三】承担工伤保险责任的主体是派遣公司,与用工单位无关?

【刘伟一律师解答】虽然派遣公司是直接对被派遣劳动者承担工伤保险责任的主体,但是派遣公司可以基于《派遣协议》或者用工单位的过错向用工单位进行追偿。对于派遣公司与用工单位内部责任分摊而言,司法实践中,对于双方协议有约定的,一般按约定;没有约定的,则会按过错程度,兼顾考虑公平责任来进行分担。上述案件中,对于一次性伤残就业补助金,法院酌定派遣公司与白云公司各承担50%的责任。

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刘伟一 | 广东诺臣律师事务所张扬律师团队

 

拥有法学和日语双学位,曾在大型日资制造型企业从事法务工作,擅长处理劳动争议、合同纠纷及举办法律培训,能够平衡法律风险和企业经营需要,为企业日常管理提供良好的解决方案。

供   稿 | 刘伟一

排   版 | 刘蔚贤

复   核 | 苏慧英