近日，一则员工休6天婚假被公司解雇的新闻引起了网友们的热议。据南方都市报的消息，熊先生的公司是2月12日开工，熊先生在2月10日打电话给总经理，告知其2月14日在重庆老家结婚，“有几天来不了”，总经理在电话里同意熊先生休假，但是2月20日就收到了公司发来的“连续旷工三天，公司会按照自(动)离(职)流程处理”的短信。目前，熊先生已被公司以旷工为由解雇。
那么，面对那些请假不走流程的员工，公司可以怎样处理？能不能算旷工？公司以旷工违纪解除是否有风险？为此，我们从中国裁判文书网上提取出来50份有价值的裁判文书，并对其进行仔细分析，我们得出以下数据：
另一种观点认为，流程只是形式问题，应根据个案事实考虑劳动者未事先请假是否合理，否则对劳动者不公平。由于大多数公司的请假制度都允许有条件的事后补假，因此实践中，法院大多会从制度规定和个案事实两方面综合考虑劳动者是否构成旷工，存在着一定的自由裁量权。
以下是网络上部分网友的精彩评论，看来网友都是明白人啊~~！
【题外话】全国各地的婚假标准都不尽相同，例如重庆地区的婚假是15天，而广州的只有3天。但是婚假一般都是按照用人单位所在地的政策执行的，所以回家结婚的小伙伴要提前问好公司自己有几天婚假才保险哦~~！
刘伟一 | 广东诺臣律师事务所张扬律师团队
拥有法学和日语双学位，曾在大型日资制造型企业从事法务工作，擅长处理劳动争议、合同纠纷及举办法律培训，能够平衡法律风险和企业经营需要，为企业日常管理提供良好的解决方案。