女员工办公室打伞上班遭解雇,她理由竟然是为了怕走光?

发表时间:2021-03-17 所属分类:

现今很多公司为了日常管理需要都会在办公场所安装监控摄像头,但不可否认的是,公司在实现管理需要的同时,员工的一举一动也“暴露”在摄像头之下。有些员工会对公司安装监控摄像头的行为产生反感、抵触心理,认为这样侵犯了他们的隐私权。

公司安装监控摄像头的行为是否侵犯了员工的隐私权?是否违反了法律规定? 

【案情简介】

张某是A公司的部门副经理。2019年6月某日,公司在张某工作区域内安装了多个高清摄像头,其中一个摄像头位于张某工位的上方。张某认为该摄像头能够拍摄到其个人隐私,公司高管是男性,其所在位置易于走光,于是用两把伞在其工位上方遮挡该摄像头。

针对张某的打伞行为,公司通过人事经理两次口头与其进行沟通后,又于2019年7月3日和7月4日分别书面向张某发送了《警告信》。在此情况下,张某仍坚持在工位上撑伞达十多个工作日。2019年7月17日,公司以张某在工位上打伞逃避公司日常管理,违背作为一个劳动者应遵守的最基本劳动纪律和行为准则为由将张某解雇。

张某认为,因其他方位的摄像头仍可清晰拍摄到其工位,其打伞的行为未影响到公司管理目的的实现,并无严重违纪或违反规章制度的行为,公司解除劳动合同的行为己构成违法解除,公司需支付违法解除劳动合同赔偿金。

【法院裁判观点】

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关于A公司在办公室安装监控摄像头是否侵犯张某个人隐私问题。从A公司《通知》内容可以看到,A公司安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全,且安装的区域是多人工作的公共场所,非劳动者的私人生活区域,且安装的位置也通常在墙角上方,A公司安装监控摄像头属普遍公司正常行使用人单位监管权,其行为具有一定的合理性,并无不妥之处。张某主张摄像头位于其头顶,易于拍摄到其隐私,但只要规范着装完全可以避免所谓“走光”问题,所以,张某主张该安装监控摄像头侵犯个人隐私,法院不予采信。

关于张某是否严重违反劳动纪律问题。虽然劳动法等法律明确保护劳动者利益,但劳动者有义务遵守公司的劳动纪律。张某为了躲避监控摄像头坚持在工位上撑伞十多个工作日,期间,在A公司的警告下,张某仍拒不改正和服从管理,作为公司中层管理干部,其行为不仅影响了公司的正常工作秩序,更给其他员工造成了不良的负面影响,法院认定张某在工位上打伞的行为属于严重违反了公司劳动纪律的情形并无不妥,A公司据此解除与张某之间的劳动合同,合法合理。

【法律评析】

许多公司安装监控摄像头的目的是为了保证工作场所的安全,且安装的区域也是在多人工作的公共场所。员工作为自然人虽享有隐私权,但员工工作的公共办公场所并非私人生活区域范围,若其以具有隐私为由拒绝、抵制公司基于管理权而实施的正常管理行为是不被认可的。

值得注意的是,是否安装监控摄像头公司拥有自主决定权,但监控摄像头的安装仅限于公司的办公场所且是为了生产经营需要,厕所、换衣间等涉及个人私密空间的区域不允许安装摄像头监控。另外为了避免侵犯员工的隐私权,公司可以考虑在安装监控之前向员工进行告知和说明义务,让员工可以知悉监控摄像头的安装位置以及监控的区域范围,尽可能地保障劳动者对公司监控管理的知情权。

 

 

 

 

供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 卢嘉欣

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 朱小斌