企业能否因疫情影响让部分员工停工停产?最高法院有答案!

发表时间:2020-09-15 所属分类:

新冠肺炎疫情影响了企业的生产经营和员工的正常劳动,而在现今疫情防控总体趋于平稳的情况下,仍有众多企业因受疫情影响而未能全面恢复生产经营。有的企业涉及到个别部门或经营板块受到严重影响,希望能让部分员工停工停产以减轻企业的用工成本压力。

 对于企业能否非整体而仅就个别部门(或部分员工)停工停产的问题,广州市中级人民法院给出了肯定的答案,企业除了不能针对个别员工进行停工停产处理外,可以部分业务进行停工停产。《广州市中级人民法院劳动争议案件审判参考(2020年)》中规定:因为对于业务范围宽泛的用人单位而言,市场因素导致其部分业务停运或者整体停产、停业的现象并不罕见,若将停工、停产的范围限于用人单位整体则要求过严,用人单位基于某种客观原因,在法律允许的范围内对劳动力进行调配,既是用人单位的自主权、也是积极履行劳动合同的行为。但不允许用人单位针对个别劳动者进行停工、停产。

 

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人社部、最高人民法院在2020年7月联合发布了有关企业受疫情影响停工停产的有关问题,与广州市中级人民法院的意见一致,明确了受疫情影响企业部分停工停产的,可以按照停工停产规定支付工资待遇。

【案情简介】

张某为汽车公司客户俱乐部员工,目前汽车公司零部件生产、汽车组装等部门已经陆续复工,但因疫情影响,张某所在的客户俱乐部暂时无法对外开放,该部门全部员工包括张某在内均处于停工状态。

第一个工资支付周期内,汽车公司按照劳动合同约定支付了张某工资,第一个工资支付周期以后,公司按照生活费标准支付张某后续工资待遇。
 
张某认为汽车公司恶意以停工为由降低其工资待遇起诉要求公司补足工资差额。

【最高人民法院意见】

1、虽然汽车公司的零部件生产等部门均已复工,但因各部门工作具有相对独立性,其所依赖的复工条件并不相同,张某认为汽车公司恶意以客户俱乐部停工为由降低其工资待遇,事实依据不足。
 
2、汽车公司部分停工的安排并非针对张某一人,而是无差别的适用于客户俱乐部的全部员工,并不存在恶意。因此,汽车公司安排张某所在部门停工,并按停工停产规定支付张某工资待遇并无不当。

【律师建议】

 1、从广州市中级人民法院的审判意见以及人社部、最高人民法院发布的典型案例来看,停工停产的适用条件并没有限制于用人单位的全部停工停产,因此,企业可根据实际情况,部分停工停产,并按照法律规定发放相应员工的工资待遇。

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2、根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)相关规定,针对停工停产部门的员工待遇标准如下:(1)停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付员工工资;(2)超过一个工资支付周期的,如员工提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于当地最低工资标准;(3)超过一个工资支付周期的,如员工没有提供正常劳动的,企业应按各省、市、自治区规定的标准发放生活费。(广东省的相关规定是不低于当地最低工资标准的80%)
 
3、疫情期间,若企业大幅度裁员不利于维护劳动关系的稳定,且与劳动者解除劳动合同需支付一定的补偿,就此而言,用人单位通过短期停工停产发放生活费的方式,降低了成本,也为下一步全面复工复产提供了人力资源保障,不失为一种择优选择。

 

                                                 

                                       

                               

 供   稿 | 张扬律师团队

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英