上班被精神病同事砍死被认定为工伤,公司安全保障义务不应忽视

发表时间:2020-08-17 所属分类:

员工因第三人的侵权行为导致的受伤被认定为工伤的例子较为常见,不论是在上下班途中遭遇非因本人责任的交通事故受到的伤害,亦或是在公司范围内、工作时间遭受第三人的侵害,均会被认定为工伤。

一、员工上班期间遭受精神病同事伤害致死,人社局认定属于工伤。

张某在某娱乐公司担任水吧服务员。2017年12月23日,其在工作间制作水果拼盘时,被同事郑某用刀砍伤,经抢救无效当日死亡。张某家属随后向人社局申请工伤认定。人社局受理后查明郑某是精神分裂症患者,已被强制治疗,认为张某在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害,符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形,认定为工伤。

二、公司辩称员工非因工作原因,而是私人恩怨受伤,不属于工伤。法院:因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。
 
公司不服人社局认定张某为工伤的结果,于是在向法院提起诉讼。公司认为张某死亡虽发生在工作时间和工作场所内,但不是工作原因,其死亡完全是郑某非工作原因(因两人私人恩怨)故意杀人造成的,不构成工伤。

案件经法院审理后认为,根据人社局提供的《强制医疗决定书》等证据,证明郑某在作案时处于精神分裂症患病期,无刑事责任能力,已被强制医疗,因此案件证据无法证明郑某杀张某是因私人纠纷。人社局认定张某是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害,认定工伤并无不当。

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三、公司需做好内部安全管理,尽安全保障义务,并积极参加社会保险维护员工权益。

《民法典》规定,因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。因此,因第三人侵权而导致的工伤事故是因第三人的过错,侵害了员工的合法权益,第三人应当承担侵权责任,而用人单位作为管理人角色若未尽到安全保障义务的也需承担相应的责任。

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由于第三人侵权存在很强的不可控性,用人单位在日常管理中难以采取措施避免此类事件的发生,但公司应当在平时做好内部的安全管理工作,加强对员工在自我保护、安全工作等方面的教育培训,提高员工的自我保护意识。如若不幸发生了危害,用人单位应及时采取救治伤者、固定侵权证据等措施。
 
另外,法律规定员工遭受第三人侵权同时被认定为工伤的,员工不仅可以要求第三人承担侵权责任,还可享受工伤保险待遇。因此,对于此类事件,企业最重要的一点防范措施便是积极参加社会保险,这不仅能降低企业用人风险,还可保障职工因第三人侵权的工伤待遇权益。

 

                                                                       

                               

                             

                     

                 

供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 肖宇珊

核   稿 | 苏慧英