《深圳市防治性骚扰行为指南》新出台,企业HR必存的预防和处置完整指南

发表时间:2021-05-14 所属分类:

近日,深圳市妇联、教育局、公安局、人力资源和社会保障局、国资委、市场监管局、中级人民法院、总工会、团市委等九个部门联合印发了《深圳市防治性骚扰行为指南》,为机关、企业、学校等单位建立规范性骚扰防治制度提供指引,此为我国首个性骚扰相关制度性文件。

《深圳市防治性骚扰行为指南》的出台,与《民法典》有关防治性骚扰的规定相衔接,以制度创新开启了落实《民法典》规定的生动实践。

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《民法典》第一千零一十条规定:“违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”

此条不仅明确了“性骚扰”的概念,主要以受害者的感受为准,形式包含言语、文字、图像、肢体行为等方式;也强调了用人单位具有对职场性骚扰进行预防和及时处置的义务。这意味着反性骚扰并非员工个人的私事,那么企业应当如何构建性骚扰的第一道防线呢?

一方面,企业可以在劳动合同中增加关于性骚扰的防止和处置条款,禁止员工性骚扰行为,规定惩罚措施,并鼓励受害员工主动投诉举报。

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(参考范本)

另一方面,企业应当建立防治性骚扰制度,对职场性骚扰进行预防和及时处置。防治性骚扰制度可从性骚扰投诉处理机制、救济措施、惩罚措施、隐私和保密等多角度进行全面完善的事先规定,切实履行《民法典》规定的义务。以免因未及时采取正确措施而给企业形象带来负面影响,或因疏于反性骚扰管理承担一定的民事赔偿责任。

《深圳市防治性骚扰行为指南》为我国首个性骚扰相关制度性文件,除可操作性强的防治指南外,还附有通用范本《防治性骚扰制度(样本)》,对于各地企业建立完善性骚扰防治机制具有重要借鉴参考价值。

 

 

 

 

供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 卢嘉欣

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬