事业单位转企改制后员工如何安置?

发表时间:2020-09-07 所属分类:

为了响应《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发[2011]5号)、《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发<关于从事生产活动事业单位改革的指导意见>的通知》(厅字[2016]38号)等国家、省关于事业单位改革的政策规定,多数事业单位开始进入转企改制的实质性操作阶段。在转企改制过程中,各事业单位除了需注意避免国有资产的流失外,员工的安置也尤其重要,是确保改制工作能够顺利完成的首要条件。

事业单位转企改制中,人员的安置主要为两个方面,即劳动关系的调整和社会保险的处理。一般来说,改制以整体接收为原则,同时需尊重员工的个人意愿,根据不同的情况进行不同的处理。

一、签订新的劳动合同

事业单位的形式与企业不同,适用的法律也就有差异。在转企改制后,单位适用《公司法》,同时也应当按照《劳动合同法》的相关规定,在工商注册登记后的一个月内与在职员工签订新的劳动合同。改制单位可以保持原有的制度和待遇,也可以根据实际情况与员工协商一致,建立新的制度和机制,在劳动合同中约定明确。

二、支付经济补偿金

对于不愿意继续在改制后的单位中工作或不能安置的受聘人员,应当依法支付经济补偿金,经济补偿金以员工每工作一年,支付其本人1个月上年月平均工资为标准。由于事业单位的特殊性,需要注意的是,在原单位前身机构因机构改革,由组织安排进原单位工作的,应按照连续工龄进行计算。

三、社会保险的处理

虽然重新签订了劳动合同,但如同经济补偿金工龄的计算,社保的缴费年限也同样延续。对于已退休的人员,事业单位改制后基本养老金需要按企业适用的办法执行,但退休待遇是不产生变化的。如果超出统筹基金支付项目,改制单位则按照原渠道继续支付。

事业单位改革事关重大,涉及到单位未来的发展。而人员是一个单位的核心,人员的安置涉及到每一个员工的切身利益,所以在此过程中的问题不容忽视,务必妥善处理,维护员工合法权益。

 

 

                                                             

                                   

                       

                 

 供   稿 | 张扬律师团队 

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英