是有多大的压力,竟逼着老板要亲自「翻墙偷拍」?企业的商业秘密应如何保护?

发表时间:2020-04-22 所属分类:
近日有媒体报道,中电电机创始人王建裕进入中电电机竞争对手华永电机的厂区,用手机拍摄华永电机工厂车间内的生产线和华永电机的产品,随后被华永电机工作人员发现并报警处理。警方目前正在对该事件进行调查。而中电电机则在4月20日发布公告称王建裕目前正常履职。
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商业秘密是企业的生命、是企业的核心竞争力。《反不正当竞争法》中对商业秘密的定义如下:不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。即商业秘密具备秘密性、商业价值性、实用性三大条件。
现实案例中企业商业秘密外泄的情况屡见不鲜。竞争对手“翻墙”来拍照的事情虽不算多,但企业内部员工泄密(离职然后到竞争对手处任职、自营同类业务使用原公司技术、又或者联合竞争对手进行技术秘密窃取等行为)却是常见之事。在市场经济环境下,随着人才的加速流动,员工跳槽所引发的商业秘密纠纷已经成为侵犯商业秘密诉讼的主要诱因之一,所以企业对于商业秘密中秘密性的保护到位与否,将直接影响企业的品牌甚至企业的生存发展。
广东诺臣律师事务所张扬律师团队日常为企业提供法律顾问服务时,常有企业就商业机密的保护事宜提出咨询,而根据张扬律师团队过往处理大量相关案例后总结发现,企业商业机密若被他人窃取,会因为“取证不足导致侵权事实认定困难”、“损失难以明确导致索赔困难”两大因素而导致维权难、易败诉的问题。
既然事后的追责如此困难,那么企业就更应该在事前尽可能地做好风险防范。例如前述的到竞争对手工厂拍照事件,华永电机就是因为在工厂车间装设了摄像装置,才把整个事件经过通过录像的形式进行了取证,方便了日后追责作为证据之用。试想华永电机如果没有在工厂安装摄像装置,事后若企业的技术秘密外泄,该如何证明有他人侵权行为的事实存在?
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广东诺臣律师事务所一级合伙人张扬律师《企业常见法律问题及风险防范:管理者身边的法律顾问》(增订三版)于2019年在中国法制出版社出版。书中关于企业如何做好商业秘密的保护以避免被核心技术员工及第三方窃取的问题有详细的说明。
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《企业常见法律问题及风险防范:管理者身边的法律顾问》(增订三版)原文节选:
1、公司应订立商业秘密保密机制,制定员工保密手册、保密管理规范等相关规章制度。严格限定接触商业秘密的人员范围,并安排不同人员负责商业秘密的不同部分,以方便日后追责;加强保密文件的管理,要求非相关人员不得查阅相关文件资料,并对文件进行编号,划分保密等级,配备必要的保密设备,确保保密资料的安全性。
2、公司应该与核心技术人员及高管签订保密协议,或者将保守商业秘密条款作为劳动合同的组成部分,防止泄露商业秘密。需特别强调的是,保密条款中应明确规范保密对象的内容和范围,不可笼统地进行概括性描述。比如,保密条款中涉及保密费用,就明确表述保密费用,而不应该写成餐饮补偿或者加班补偿等其他项目,否则在侵权行为发生后,将影响权利的正常主张。
3、公司应在保密条款中,明确约定保守商业秘密的方式、时间期限以及违约金、赔偿金。比如,可以约定在终止劳动关系之后,相关人员必须继续履行保守商业秘密的义务。
4、竞业限制是保护商业秘密的另一有效方式。如果公司觉得一般保密协议有时候难以达到预期的保护商业秘密的效果,还可以通过竞业限制条款或者协议来限制核心技术人员或高层流向竞争对手。通常约定劳动合同终止或解除后一定期限内,相关人员不得自营、为他人经营或到与原用人单位同类业务企业任职。当然,依据法律规定,用人单位与相关人员约定了竞业限制条款,需要在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内向相关人员支付一定的经济补偿。
 
广东诺臣律师事务所张扬律师团队
企业管理者需要重视公司治理。广东诺臣律师事务所张扬律师团队具有系统的理论知识和丰富的实务经验,懂得如何为企业规避法律风险,以及一旦发生纠纷如何帮助企业尽量避免损失。
团队律师洞悉经济态势,以法律思维和商业智慧在商事领域为众多知名企业提供法律顾问和争议解决服务,为企业在管理运营方面出谋划策、及早发现问题并及时提出最佳解决方案,受到企业界的广泛好评。
 
 
 
 
 排   版 | 关楚琪
 核   稿 | 苏慧英