腾讯员工离职后到访字节跳动被起诉,法院判他要赔腾讯一百万,理由竟然是…

发表时间:2021-02-10 所属分类:

近日,上海一中院二审判决前腾讯员工钱某因离职后多次到访腾讯的竞争对手字节跳动,违反劳动合同中的竞业限制条款,需向腾讯返还竞业限制补偿金及违约金100余万元。这是继“徐振华事件”后,又一因违反竞业限制义务被腾讯起诉至法庭的员工。那么腾讯在此类案件中屡战屡胜的原因究竟是什么呢?

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【案情简介】

2015年,钱某入职腾讯公司,作为从事“XX实验室”工作的技术人员。双方签订劳动合同,并约定竞业限制条款,即钱某离职后不得与腾讯存在竞争关系的公司或其他组织建立劳动关系、劳务派遣关系等,包括但不限于阿里巴巴、字节跳动(今日头条)等公司及其关联公司。

2019年2月,钱某离职。腾讯公司随即要求钱某开始履行竞业限制义务,并依约向钱某支付竞业限制补偿金。

2019年9月,腾讯公司发现钱某离职后连续多个工作日于上班时间到访竞争对手字节跳动公司。钱某也未按照约定每月向腾讯公司告知其就业情况。腾讯公司认为钱某存在违反竞业限制义务的可能,于是向法院提起诉讼,要求法院判令钱某返还竞业限制补偿金107,387.30元,并支付竞业限制违约金1,030,918.08元。

【法官释法】

法院认为,因为钱某无法对其在竞业限制期间连续多个工作日于上班时间进入字节跳动公司的办公场所一事进行合理解释,且钱某离职后也未按照腾讯公司的要求汇报就业情况,加上并无其他证据证明钱某履行了竞业限制义务,所以认定钱某违反了其与腾讯公司约定的竞业限制条款,钱某对此应承担违约责任。由于双方约定钱某的违约责任为退还已支付的竞业限制经济补偿金并支付违约金,故钱某应当向腾讯公司返还竞业限制经济补偿金107,387.30元并支付1,030,918.08元。

【法律建议】

1、若公司需与员工签订竞业限制协议,可以参考本案中腾讯的做法,即在竞业限制协议中明确列明与本公司存在竞争关系的公司或其他组织的名称,以便日后发生纠纷时,法院可以更准确地认定员工的行为是否属于违反竞业限制义务。

2、公司与员工签订的竞业限制协议中,可以约定员工违反竞业限制义务的违约责任为退还公司已支付的竞业限制经济补偿金并支付违约金。一旦员工违反竞业限制义务,公司除了可以获得违约金外,还可以收回之前已支付的竞业限制经济补偿金。
 
3、若公司怀疑前员工违反竞业限制义务的,应主动搜集保存证据,如有一定线索的情况下可以考虑做适当的实地走访调查,观察前员工是否于工作时间、稳定地出入竞争对手的办公地,并在不侵犯他人隐私权的前提下,通过拍照、录像等方式进行取证,作为日后提起诉讼索赔的重要证据。

                                               

                                                             

                                                       

                                                         

供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 肖宇珊

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬