腾讯员工每天在岗不足八小时被辞上热搜,企业加班现象该何去何从?

发表时间:2020-07-23 所属分类:

近日,“腾讯员工每天在岗不足八小时被辞”的话题登上微博热搜,引发网友的热议。
 
被辞退的腾讯员工称自己经常晚上加班以及出外勤,完全超过8小时的时间。而腾讯方面在接受媒体采访时回应,该员工被辞退的原因是严重违反劳动纪律和规章制度,且多次缺勤旷工等,并非只因在岗时间不足8小时而被辞退。诉讼过程中,员工提起反诉要求公司支付加班费等500余万,也遭两度败诉。

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一、劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任;而考勤表、工资台账(工资条)是企业避免支付加班费的有力证据。

不论腾讯员工被辞退的真正原因是什么,但始终都绕不开加班这个话题。加班几乎是每个企业都会存在的一种现象,特别是在互联网行业内。当劳资双方产生劳动争议,劳动者主张加班费的,根据法律的规定劳动者应当对加班事实承担举证责任,即需提供证据证明有加班的事实;而用人单位否认劳动者有加班事实的,则应当提供证据予以反驳。此时,用人单位反驳的有力证据便是考勤表(需经员工确认)和工资台账(或经员工签名确认的工资条)。考勤表是员工工作时间的证明,而工资台账或经员工签名确认的工资条能够证明劳资双方已结清工资。

二、为避免劳动者“自愿加班”主张加班费,企业应当制定严格的加班审批制度。
 
实践中,经常有员工在工作时间内磨洋工,致使未能在正常的工作时间内完成工作任务,从而需“加班”赶工。当发生劳动争议时,员工便以此为由主张加班费。员工的这种情形是属于加班吗?
 
是否属于加班一般需符合以下几个条件:第一,用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;第二,是否在法定标准工作时间以外;第三,劳动者是否提供劳动。其中,最重要的认定标准是用人单位是否对劳动者提出了加班的要求,即员工加班是否是用人单位安排的。如果员工的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位是无须支付加班费的。因此,为避免劳动者“自愿加班”主张加班费,用人单位需通过相应的加班审批制度(加班记录)予以证明是劳动者自愿加班的,而非是用人单位安排的。

对于普遍存在的加班现象,企业需做好相应的制度设计予以规范,并且需留存相应的证据。只有这样,在劳资双方产生关于加班的争议时,企业才能妥善应对。

 

                                                         

                                   

                               

撰   稿 | 蔡文映

排   版 | 肖宇珊

核   稿 | 苏慧英