夏季到,三个表格掌握高温津贴发放规则

发表时间:2020-06-12 所属分类:
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又到一年夏季,随着气温不断攀升,炎热天气开始,这给劳动者尤其是室外劳动者带来不小挑战,用人单位及劳动者也开始关注高温津贴的相关事宜。
高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,而向劳动者支付的高温补贴。那么,高温津贴该如何发放呢?
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一、什么情况下应当发放高温津贴?

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二、特殊用工情形下该怎么发高温津贴?

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三、未依法发放高温津贴需承担什么责任?
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由此可见,高温津贴作为劳动报酬的组成部分,并不是可发可不发的“福利”,同时,用人单位向从事露天工作和室内高温工作的劳动者提供“清凉饮料”的,也不能抵扣高温津贴。那么用人单位在发放高温津贴时应注意哪些问题呢?
 
1、用人单位应及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴。
 
2、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴,用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
 
3、用人单位应在工资清单中列明高温津贴项目及数额。
 
4、用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况,并至少保存二年,避免发生争议时承担举证不能责任。
 
5、用人单位可与劳动者在劳动合同或岗位说明书中明确,岗位及工作场所是否属于高温。
 
6、在高温天气状态下工作,用人单位还应合理安排员工的工作时间,适时采用轮换作业、适当增加高温工作环境下员工的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施避免员工遭受酷暑危害。
 

                       

                       

                   

 撰   稿 | 程筱璇

 排   版 | 关楚琪

 核   稿 | 苏慧英