疫情当下,企业复工最为关注的劳动法律问题问答Q&A

发表时间:2020-02-13 所属分类:

2020年2月9日后,根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》广东省内已有为数不少的企业复工复产,我们与顾问单位沟通时,发现由于疫情形势仍然严峻,企业面临的劳动法律问题很多,故我们根据与法律顾问单位沟通与交流,挑选了几个关注度比较高的问题作出解答,供大家参考(注:因各地规定有所不同,本篇问答仅适用于广东省内企业):

 

Q1:劳动者在上下班途中感染新型冠状肺炎是否属于工伤?

 

A1:一般情况下不属于工伤。

 

根据《工伤保险条例》第十四条第(六)款的规定“ 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”笔者认为劳动者在上下班途中因非上述原因遭受伤害的,一般不应认定为工伤。

 

另根据《人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》,在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。

 

且根据《广东省工伤保险条例》第十条规定,由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的也被视为工伤。

 

Q2:劳动者感染或疑似感染新型冠状肺炎被隔离治疗或被采取紧急措施不能正常提供劳动的期间,工资怎么支付?

 

A2:该种情况下,广东省内企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付劳动者正常工作时间工资。

 

结合《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条“……被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬;”及《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》规定“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。” 因劳动者感染或疑似感染新型冠状肺炎被隔离治疗或被采取紧急措施不能正常提供劳动,广东省内企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付劳动者正常工作时间工资。

 

Q3:劳动者春节在家,因当地政府疫情防控措施无法按时复工的,企业对劳动者能否按照旷工处理?

 

A3:一般情况下,企业不能按照旷工处理。

 

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定“……因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。”笔者认为劳动者因当地政府疫情防控措施无法按时复工的,企业在一般情况下应当正常支付其劳动报酬,不得按照旷工处理。

 

Q4:企业因疫情停工停产,怎么向劳动者支付工资?

 

A4:根据《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》,企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

 

Q5:企业因疫情经营困难,能主动降低劳动者薪酬吗?

 

A5:企业与劳动者协商一致后可以调整劳动者工资。

 

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确规定了企业若因疫情生产经营困难的,在与劳动者协商一致的情况下可以调整薪酬。

 

Q6:企业因疫情经营困难的,可以采取哪些措施降低劳动成本维持企业生存?

 

A6:根据《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

 

Q7:全国性的企业,其分支机构可能遍布各地,各地复工规定不同如何处理?

 

A7:按照劳动合同履行地的规定执行。

 

参照《劳动合同法》第十四条规定“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;”笔者认为各地复工规定不一致的以劳动合同履行地的有关规定执行。

 

Q8:广州市内企业于2020年2月9日后复工,是否负有法律义务向复工劳动者提供口罩?

 

A8:虽未有明确法律法规规定一般企业负有向复工劳动者提供口罩的义务,但在疫情严峻的特殊时期下,企业未储备必需的口罩可能难以满足相关主管部门关于复工复产的要求。

 

根据《中华人民共和国安全生产法》第四十二条的规定“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。”生产企业需向劳动者提供符合标准的劳动防护用品,但对于一般企业而言,口罩并非必须提供的劳动防护用品,难以根据此规定认定一般企业负有向复工员工提供口罩的法律义务。

 

但根据《广州市防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情工作指挥部办公室关于做好企业安全有序复工复产工作的通知》“二、明确复工复产条件:(三)设施物资到位。企业要准备必需的红外体温检测仪、消毒水、口罩等疫情防控物资……”企业需储备必需的口罩方能符合广州市关于复工复查的要求。

 

此时,新型冠状病毒感染的肺炎疫情攻坚战已进入关键时期,疫情就是命令,防控就是责任。在困难时期,企业更应合法经营,肩负起防控的责任。“不经一番寒彻骨,怎得梅花扑鼻香”我们相信通过企业与员工齐心合力、相互体谅,企业定能度过难关、顺利复产复工,迸发出更强的活力。

 

1王静律师 | 广东诺臣律师事务所高级合伙人

供   稿 | 王静律师团队

排   版 | 麦瑞婷

核   稿 | 苏慧英