疫情期间企业与员工解除劳动关系的若干问题

发表时间:2020-03-04 所属分类:

新型冠状病毒肺炎疫情的拐点尚未出现,不少企业一再推迟复工,企业生产经营受到严重负面影响。一些企业与员工矛盾日益凸显,甚至有些企业已经动了裁员的“念头”。麦佳耀律师团队结合《劳动法》《劳动合同法》和有关部门针对疫情发布的相关规定,为大家解答疫情期间劳动关系的解除、终止相关问题。

 

问:被采取隔离治疗措施或医学观察措施或被当地政府限制出行的员工,与企业的劳动合同在疫情期间到期的,双方的劳动合同是否因到期而终止呢?

 

答:除双方协商一致解除外,具有以上情形之一的员工与企业的劳动合同到期应按照以下期限顺延:

 

(1)劳动者被直接采取隔离治疗措施的,劳动合同到期日顺延至“隔离期结束之日”;

 

(2)劳动者被采取医学观察措施后未被确诊为新型冠状病毒肺炎患者的,劳动合同到期日顺延至“医学观察期结束之日”;

 

(3)劳动者先被采取医学观察措施,后又被确诊为患者采取隔离治疗措施的,劳动合同到期日顺延至“隔离期结束之日”;

 

(4)劳动者未患新型冠状病毒肺炎也未被采取医学观察或隔离治疗措施,只是被当地人民政府限制出行的,劳动合同到期日顺延至“当地人民政府宣布解除禁行措施之日”

 

(5)员工具有以下情形之一,在劳动合同到期时提出或者同意续订、订立劳动合同的,企业不得单方提出解除劳动合同:①员工在该企业连续工作满十年的;②企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,员工在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;③连续订立二次固定期限劳动合同,且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

 

麦佳耀律师团队提醒您:在劳动合同存续期间内,企业应依法向员工支付工资报酬,缴纳五险一金。除员工具有《劳动合同法》第三十九条情形(员工过失性辞退)之一外,企业在法定到期日前解雇员工的,可能会被认定为违法解除劳动合同,承担支付赔偿金(2N个月的工资)的责任。

 

 

问:受疫情影响,中小企业生产经营面临困难,能否与员工协商解除劳动合同或直接采取经济性裁员措施呢?

注:裁员指公司裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司职工总数百分之十以上。

 

答:1.关于协商解除劳动合同。企业可以与员工协商一致解除劳动合同,但需要注意的是,企业主动与员工提出协商离职事宜的,需须支付经济补偿(N个月的工资),但是由员工主动提出协商的,则无须支付经济补偿。

 

麦佳耀律师团队提醒您:无论是企业抑或是员工都应留存协商过程的书面证据,如协商过程的通知、申请、审批文件,微信聊天记录等,避免后续因此发生纠纷时缺乏证据支持一方的主张而导致败诉。

 

2.关于经济性裁员。

 

(1)广东省人力资源与社会保障部《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》第四条规定属于建议性条款,但根据该通知的精神,且疫情影响具有短期性,麦佳耀律师团队建议公司不宜直接采取裁员的措施,而是先通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,维持基本的生产经营。但在疫情期间内确实无法维持正常经营的,且在具备以下情形之一的,企业可以选择裁员:

 

①依照企业破产法规定进行重整的;

 

②生产经营发生严重困难的;

 

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

 

④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

 

(2)具备裁员的实体条件后,企业应当履行以下程序,确保裁员在程序上合法:

 

①以下提前三十日向工会或者全体职工说明情况;

 

②听取工会或者职工的意见后;

 

③裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

 

(3)企业在制定裁员方案时不得裁减以下员工:

 

①新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工。

 

②从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

 

③在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

 

④患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

 

⑤女职工在孕期、产期、哺乳期的;

 

⑥在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

 

⑦法律、行政法规规定的其他情形。

 

麦佳耀律师团队提醒您:企业、员工均需留存履行裁员法定程序的书面证据,如向员工、工会说明情况的通知、股东会决议、会议纪要、视频等。企业采取经济性裁员措施时,除须向员工支付经济补偿(N个月的工资)外,应注意做好员工的思想工作、心理辅导,避免出现群体性劳资纠纷事件。

 

 

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撰稿 | 梁伟君

排版 | 麦瑞婷

核稿 | 苏慧英