疫情期间违法裁员19名劳动者,我所赵鑫律师促三方握手言和

发表时间:2020-05-19 所属分类:

受新冠肺炎疫情的影响,一些中小微企业出现资金缺口、生产合同无法正常履行等情况,埋下了劳动争议的隐患。近日,就有劳动者前往广州市白云区法援服务大厅,反映某公司在疫情期间违法解除劳动合同、拖欠工人工资的情况,请求白云区法援处帮助他们讨薪维权。

据悉,此案牵涉的劳动者共19名,为避免疫情期间人群聚集,工作人员指引劳动者推选代表,白云区法援处开通绿色通道,当场审查受理了他们的法援申请,指派我所办理劳动争议类案件经验丰富的赵鑫律师承办该案。赵律师接受指派后,通过翻阅案件材料、与劳动者代表沟通,了解到今年2月中旬,劳务派遣单位(广州市广某商务服务有限公司)以实际用工单位(广州文某科技有限公司)经营困难为由,未经过法定程序直接解雇19名劳动者并停发他们2月份的工资。

同时这19名劳动者还与广州市某汽车租赁服务有限公司存在劳动关系,劳动者与三家公司之间存在关联关系,案情较为复杂。鉴于疫情特殊时期,赵律师采取电话沟通、组建微信群的方式向每一位劳动者收集证据材料,经过统计、整理、分析资料后,拟定起诉状,经每位劳动者确认诉讼请求、案情事实后,立即到白云区人民法院立案。案件受理后,赵律师及时与经办法官取得联系,经研究,双方认为该案可以以调解的方式解决。 

随后的一周时间里,赵律师每天与法官、劳动者沟通,并向法官反映劳动者的诉求,同时将法官与企业沟通的有效信息反馈给劳动者。经过赵律师多日不懈努力,劳动者与企业就拖欠工资和经济补偿金的调解方案达成一致,拖欠的工资按实际上班天数计算。

经济赔偿金按以下两种情况进行核算,一是劳动者入职六个月以上的按一个月工资计算,二是不满六个月的则按半个月工资计算。由于企业对于劳动者社保金补偿事宜并未作出明确答复,导致部分劳动者不同意调解方案。

对此,赵律师从情、理、法多角度和劳动者进行沟通,与各劳动单位确认劳动关系存续期间。最终劳动者达成统一意见,4月27日上午,经由法院主持,在白云区法援处工作人员的见证下,原被告双方在法庭上签收了调解书,被告分别向5名劳动者代表以现金形式发放了工资和相关的赔偿金,对于没到场的劳动者企业则以转账的方式进行支付。本案终于得到圆满解决,劳动者露出满意的笑容。

 
 
 
 
来源/羊城晚报·羊城派
文字/羊城晚报全媒体记者 薛江华