员工拒绝调岗算旷工可解雇吗?广东法院最新判例HR必学!

发表时间:2020-11-09 所属分类:

在劳动合同履行过程中,公司不可避免地会根据生产经营需要调整员工的工作岗位,因调岗引发的劳动纠纷也屡见不鲜。若员工在接到公司的调岗通知后,拒绝到新岗位上班的,公司是否能够以旷工为由解雇该员工呢?

【案情简介】

李某与电器公司签订无固定期限劳动合同。2018年12月11日,公司做出《岗位轮换管理规定》,决定对部门员工进行轮岗。

根据规定,李某的工作岗位从综合管理员调整为仓管员,工资待遇并未降低。李某接到调岗通知书后拒绝到新岗位上班,于是公司根据《员工惩戒实施细则》的规定,以旷工为由将李某解雇。

李某认为公司违法解除劳动关系,遂通过诉讼途径请求经济赔偿金。本案经广东省高级人民法院再审认定,公司解雇李某的行为并不构成违法解除劳动关系。

【广东省高级人民法院裁判观点】

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 1、电器公司与李某在劳动合同第三条第四款中约定,劳动者同意,用人单位在不改变劳动者基本劳动条件的前提下,有权调整其职级、职责而无须获得劳动者确认。
 
2、《岗位轮换管理规定》虽然由公司单方面作出,但并未违反法律强制性规定,也与双方签订的劳动合同第三条约定的内容一致,而非仅针对李某一人。
 
3、李某的岗位从综合管理员调整为仓管员,未明显降低其职级,该调岗行为不具有惩罚性、侮辱性,且李某无证据证明其调岗后的工资待遇低于原工资待遇。
 
4、李某接到调岗通知书后明确拒绝到新岗位上班,已严重违反公司规章制度。原审判决认定公司解除与李某的劳动合同合法,无须向李某支付经济赔偿金,并无不当。

【律师建议】

公司对员工进行调岗,原则上来说是行使劳动用工自主权的体现,公司可依据自身组织构架以及员工自身工作能力情况,做出相应的岗位调整。但是,公司的调岗并非是任意的,应当符合以下三个原则:(1)调岗应当是基于用人单位生产经营的需要;(2)不能损害劳动者的物质权利,即调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;(3)不能损害劳动者非物质权利,即从劳动中获得尊严以及实现自我价值等权益,具体体现在对劳动者的调岗不能具有惩罚性和侮辱性。

从前文的案例可知,为了规避调岗风险,建议公司可以在劳动合同中增加关于调岗的约定,明确劳动者同意公司基于生产经营需要或其他原因对其工作岗位进行调整。

此外,调岗毕竟涉及到劳动者劳动条件及劳动待遇的变更,为保护劳动者,法律对公司行使用工自主权也有所限制。因此,在公司决定调岗之前,应当尽可能与员工通过协商方式达成一致,并通过书面形式予以确认,会更为稳妥。

 

                                               

                               

                                     

                   

 供   稿 | 张扬律师团队

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英