员工拉屎时间长遭公司解雇,法院:超出正常生理需求,解雇合法!

发表时间:2020-08-11 所属分类:

员工如厕时间长,遭公司依规章制度解雇,法院判决认定解雇合法。

刘某为A公司的员工。

2014年刘某被调至公司设置的特别任务室,由总经理直接管理,安排工作。刘某在当年年底做了痔疮手术,康复之后,便以上厕所疼痛为由,每天在厕所长时间停留。

由于刘某每天上班大部分时间都在厕所,公司察觉后对其每天上厕所的时间进行记录。经记录发现,刘某在10天内共计22次未经允许在工作时间前往公司洗手间长时间停留,每日停留时间4至6小时。

之后公司在征得工会同意后,对刘某做出了《惩罚解雇通知书》,以《员工手册》规定“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定,解除了与刘某之间的劳动关系。刘某认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付经济赔偿金。

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案件经法院审理后认为,员工正常的即去即回的上卫生间的行为不属于因私离岗。然而,刘某一天工作时间只有8小时,在厕所停留的时间除两天为3小时50分钟和2小时32分钟外,其余均为4小时以上,有两天甚至达到了近5个半小时,已经脱离了正常上厕所的范围。公司依据其《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的定义及处罚规定,经公司工会同意,与刘某解除劳动关系,不违反法律规定。

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员工如厕时间长竟归咎于公司管理过程有违法,给他造成了很大压力,导致其具有如厕的生理反应。法院:不存在必然联系,不予认可。

员工刘某将如厕时间长的原因归咎于公司的管理不得当,其认为公司管理过程中违反相关法律规定,侵犯其合法休假等权利,造成其失眠、多梦、肠胃紊乱甚至做痔疮手术,导致其需长时间停留厕所。对于刘某的辩解,法院不予认可,理由是员工刘某并未提供证据证明痔疮手术同其长期长时间停留厕所之间存在必然的联系。

公司规章制度内容需合法、合理且具操作性,解雇违纪员工才能有据可依。

一份合法有效的规章制度,不仅程序上需符合民主的要求,内容上也应当合法、合理、且具有可操作性。在上述案例中,公司合法解雇员工刘某的关键点在于规章制度有合法、合理、可操作性的规定,使得公司解雇员工有具体的依据可循,避免了违法解除的风险。

实践中,有些企业制定的规章制度条款会存在不合法、不合理的错误,例如规定员工旷工三天,视为自动离职,一天只能上三次厕所,每顿饭必须在十分钟之内吃完等等,导致当员工出现这些情形时,公司理所当然的认为员工违反了规章制度的规定,可予以解雇,殊不知公司或已构成了违法解除,需向员工支付赔偿金。

此外,一些不具有可操作性(模糊、指向不明)的规章制度的条款,也易让企业陷入违法解除的坑,例如“员工因失职给公司造成损失的,公司有权解除劳动合同”等。

因此,为避免企业规章制度成为企业的法律风险点,企业应当重视规章制度的制定,避免法律上的瑕疵,从而让规章制度成为企业规避用人风险的利器。

 

                                   

                                 

                       

供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 肖宇珊

核   稿 | 苏慧英