员工「泡病假」,企业怎么破?

发表时间:2021-02-09 所属分类:

法律规定劳动者有休息休假的权利,当劳动者生病时可以向用人单位提出休病假的要求。一般情况下,只要劳动者提交了医院开具的病假单,企业都应当批准允许。但在日常生活中,常见有劳动者滥用手中休病假的权利,频繁向企业提交病假单,企图通过“泡病假”的手段消极怠工。

企业在面对“泡病假”员工,应当如何处理?

【案情简介】

肖某为广州某公司的生产工人。因肖某的工作岗位存在噪音危害,2018年4月公司根据医院对肖某的体检建议,将其调离了有噪音的工作岗位。

从2018年12月20日起,肖某开始休病假,公司允许肖某休假至2019年7月16日。2019年6月1日,公司再组织肖某进行体检,对此次体检结果,医院没有建议肖某休假及治疗。公司在此情况下,要求肖某返岗上班,而肖某拒绝,并在2019年7月16日至2019年10月18日期间,单独先后到广州市多家医院连续就诊16次。

公司在2019年8月向肖某发出《违纪处理决定书》,告知肖某自2019年7月16日病假到期后未按照《员工手册》规定请假,连续旷工3天以上,决定解除与肖某的劳动合同。

【法院观点】

公司根据医院建议,批准肖某自2018年12月20日至2019年7月16日休病假,使肖某得到了充分的休息治疗。2019年6月1日,公司再组织肖某进行体检,对此次体检结果,医院没有建议其休假及治疗,因此,肖某应当按照劳动合同约定履行自己的职责。但肖某没有履行工作职责,而是继续到医院就诊,开具病假单。肖某就单独频繁更换医院就诊,开具病假单,该行为不符合一般医疗救治的常理,如病情较重,应到相对固定医院作详细检查,而不是频繁更换医院,只做简单门诊,开具病假单,故公司不批准肖某2019年7月16日后的病假有理有据。
 
在公司明确告知肖某不批准病假,要求肖某返岗时,肖某不予理睬,拒绝返岗,广州高某公司据此认定肖某旷工3天以上,依据《员工手册》于2019年8月14日对肖某作出《违纪处理决定书》,决定于2019年8月15日解除双方的劳动关系有理有据,应予以支持。

【律师建议】

一、企业需制定明确详细的病假管理制度。

为避免出现员工“泡病假”损害公司利益的情况,企业要做好事前防范措施。企业需制定明确详细的病假管理制度,明确申请病假的时间及条件、需提交的申请材料、请假的流程、审批的权限等。企业一定要重视病假管理制度的建立,否则一旦发生纠纷,企业在举证方面将处于被动的位置。

二、企业可建立病假探望制度,必要时可派员陪诊,以核实员工是否虚假请假。

实践中,企业可以建立病假探望制度,一方面可以体现公司的人文关怀外,另一方面可以核实员工的病情。此外,当企业质疑员工虚假请病假时,可派员陪诊。在公司陪诊的情况下,医院不愿意为员工诊病的,则员工极大可能存在虚假请假的情况,公司可向员工发限期返岗通知书,催促其返岗。

三、企业需在规章制度中明确不按规定请假、虚假请假或未经批准而休假的后果。

企业需在规章制度规定中明确不按规定请假、虚假请假或未经批准而休假的,视为旷工,并具体规定旷工多少天属于严重违反用人单位的规章制度,单位可单方解除劳动合同,并且无需支付任何的补偿。需注意,有关的规章制度需让劳动者签收确认或公示,以防劳动者辩称不知有关规章制度的存在。

 

 

 

 

供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 肖宇珊

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬