员工上班首日猝死?律师:上班一天也属试用期,应享有工伤待遇

发表时间:2022-05-05 所属分类:诺臣说法

案情回顾

4月25日,多名江西景德镇网友在社交平台爆料称,新天地蜜雪冰城奶茶店一女员工刚上班就不幸猝死。

据悉,此事发生于4月23日,该女孩在门店从事收银工作,下午1点上班,来店里不到3个小时便出现了紧急情况,店员紧急联系110和120,但没有抢救过来。

女孩刚上班为何突然死亡?店家应该承担什么责任?这算是工伤吗?相关的问题收受到网友的关注。

焦点问题

1、店家应该承担什么责任?是否算工伤?

答:女员工虽然才刚上班,无论是否在试用期,按照国家工伤保险条例,只要在工作时间和工作场所内,哪怕是上班第一天突发疾病猝死,也符合工伤认定的条件。蜜雪冰城涉事门店应承担用人单位的相关义务,如果有正常缴纳工伤保险的话,蜜雪冰城涉事门店要协助职工去社保部门去申请工伤认定,赔偿有社保部门进行支付,如果未缴纳工伤保险,由蜜雪冰城涉事门店自己承担。

2、工伤如何认定?

依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3、有哪些是视同工伤的情形?

依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

4、工伤应当去哪里申请工伤认定?

向用人单位登记地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5、谁可以申请工伤认定?

除了用人单位和受伤职工之外,受伤职工的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。

6、申请工伤认定是否有时限?

用人单位应当在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请,受伤职工、受伤职工的近亲属或者工会组织也可以自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定的申请。

7、没有和用人单位签订劳动合同可以申请工伤认定吗?

是可以申请工伤认定的,虽然没有签订劳动合同,但是只要存在事实劳务关系就可以申请工伤认定,工伤认定以存在事实劳动关系或者事实劳务关系为前提,而不是以劳动合同作为申请工伤认定的前提。

律师有话说

上班第一天,不到三个小时就猝死,这应该跟工作没什么关系,更多可能是身体上的原因。虽然这对于双方来说,都是不幸的消息,但确实即使在试用期,也得享受工伤待遇。近年,越来越多年轻人猝死的新闻,大家真的是要少熬夜,多爱惜身体。

 

 

 

 

供   稿 | 黄文川、颜紫君律师团队

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 张   扬