员工提出辞职,公司可以强留员工30天吗?

发表时间:2020-12-14 所属分类:

每年的年底,是不少公司最忙碌的时候,此时员工提辞职,往往很难短时间找到合适的人选,进而对公司的管理产生影响,因此在法律上有劳动者辞职需提前一定时间通知用人单位的程序要求。但如果员工留下一封辞职信,说不干就不干了,公司可以要求员工回来上班直到30天后吗?

【律师解析】

员工提出辞职,在法律上就是单方解除劳动合同。基于劳动者自主择业的权利,《劳动合同法》赋予了劳动者解除合同的权利,但出于对公司工作交接及安排的保护,劳动者单方解除与用人单位的劳动合同还需要满足法律上的条件,这个条件就是提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位。

 提前通知属于辞职的程序性规定,劳动者应当遵守。在现实中,可能会出现员工当天辞职当天走人的情形,由于员工享有人身权利,若是未提前30天通知就走了,公司也不能强制员工留下来或扣发工资。但是,由于员工违反了程序性要求,那么也应承担相应的后果。根据《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”有的员工身在重要岗位,离职时可能正在参与重要的项目,如果未提前告知导致公司不得不高薪另行聘请新的人员完成项目,这就对公司造成了损害,公司可要求赔偿。

因此,员工提出辞职应按法律规定提前通知公司,如果未提前通知,并不代表公司可以强制员工留下来或扣发工资,但公司可以要求员工赔偿因未提前通知造成的损失。

【律师建议】

1、公司应在劳动合同或规章制度中明确辞职应提前通知的时间,并明确未提前通知的后果。一般情况下,员工辞职仅需提前三十天书面通知用人单位,公司在入职时应当告知员工若未通知公司因此造成的损失赔偿范围,如招聘损失、生产经营损失等以及责任承担,对员工起到一定的警示作用。

2、员工提出离职后,公司应及时为员工办理交接手续。员工辞职通知公司在法律上仅是单方面的告知,与公司是否批准无关,公司也不能以未招到新员工等理由拒绝员工离职。员工提出离职后,公司应及时为员工办理离职手续,如果未及时办理,公司反而有可能遭致不必要的风险。

3、若员工离职造成公司损失的,公司应收集相关证据。无论是员工还是公司,都应当依法解除劳动合同,其中履行法定的解除程序就是重要一环,员工违反程序解除合同,就应当承担损失赔偿责任。在实践中,公司需举证证明损失与违法离职的因果关系及具体损失数额,因此员工未提前通知辞职后,公司需要注意收集证据,例如临聘人员的合同、单据、银行流水等,如员工仍在服务期的,还可以向员工主张相应的违约金。

【法条速递】

《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

【快问快答】

1、劳动者提出辞职,用人单位可以不批准吗?

律师解答:劳动者辞职只需通知用人单位,不需要经过批准。

2、劳动者提出辞职,必须提前告知用人单位吗?

律师解答:根据《劳动合同法》第三十八条的规定,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知。

3、劳动者通知辞职后,用人单位可以要求劳动者工作至招录到新员工为止吗?

律师解答:劳动者提前30天提出辞职,用人单位没有选择权,其应根据《劳动合同法》第五十条规定,在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、劳动者离职未提前30日告知用人单位,用人单位是否可以要求劳动者支付代通知金?

律师解答:虽然《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”但法律并未对劳动者没有通知用人单位便离职的后果作出规定,因此用人单位不可要求劳动者支付代通知金。如果还在30天提前通知期限内,单位还没回复或者说同意的话,劳动者不可以自己离职,如果给用人单位工作造成损失,需要承担赔偿责任。

 

                                                       

                                       

                                       

                                   

                               

                             

 供   稿 | 张扬律师团队

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英