员工提出辞职,离职原因企业不容忽视

发表时间:2020-12-29 所属分类:

员工离职,是一个企业再正常不过的现象。正常的员工流动有利于企业保持活力,健康长远发展。但值得注意的是,员工提出离职需有明确的离职原因,否则用人单位将面临向员工支付经济补偿金的风险。

【律师评析】

一般情况下,员工离职分为两种情况,第一种是员工自己以个人原因主动提出辞职,这种情况下用人单位无需支付给员工经济补偿金;第二种是员工“被迫离职”,也就是员工依据《劳动合同法》第三十八条的规定单方与用人单位解除劳动合同关系。员工被迫离职,且被迫离职的原因属实的,用人单位需根据员工的工作年限向员工计发经济补偿金。

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《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第八条规定:“员工以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同的,应当在离职时明确提出;若员工在离职时未提出,后又以用人单位存在上述情形为由主张被迫解除劳动合同补偿金的,一般不予支持。”

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实践中,有些员工“不辞而别”,未明确向用人单位提出离职便不再上班;而用人单位也理所当然的认为员工是自动离职而未多加理会。一段时间后,员工突然出现并要求公司支付补偿,而公司却主张是员工自己辞职的,但双方都未能证明自己的主张。为此,《广东省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要》对上述情形进行了明确规定:劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

因此员工离职,离职理由是否明确至关重要。若用人单位对离职理由这一环不加重视、审查,将会为日后劳动争议的产生埋下隐患。

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【律师建议】

1、员工的辞职报告或离职申请表是明确员工离职理由的关键证据,用人单位应当重点审查员工辞职报告或离职申请表上的理由是否属实,是否对自身有不利影响。

此前,张扬律师团队服务的一家公司,其中一位员工离职(自己提出)时自己草拟了一份解除劳动关系的证明,并要求公司帮忙盖章(理由是日后可以拿该证明再去找工作),经过律师审查文件内容发现证明上针对劳动合同解除问题被劳动者写为“劳动合同关系是经双方协商一致解除的”,由于法律规定若双方协商一致解除劳动合同,公司极有可能需要向员工支付经济补偿金,劳动者若获得该份盖章证明,将会在日后凭借该证明起诉公司索要经济补偿金。律师及时向公司告知风险并制止公司就该份证明进行盖章,避免了讼累。

2、员工提出离职的,离职理由为“个人原因”对用人单位来说才是最稳妥的。必要时,用人单位可以让员工签离职确认书确认离职是因“个人原因”,且与公司不存在劳动纠纷和民事纠纷。

 

                                             

                                 

                       

                   

               

 供   稿 | 张扬律师团队

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英