员工在厕所喝洁厕净中毒,人社局认定为工伤!法院竟然这样判…

发表时间:2020-07-21 所属分类:

员工在工作时间、工作地点发生的与工作有关的人身伤亡,一般会被认定为工伤,但员工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀的情况除外。

一、案情简介

陶某是重庆某超市的一名营业员。
 
2017年2月26日下午,其在超市上班期间,在超市女厕所内喝下洁厕剂受伤,随后被医院诊断为洁厕剂中毒。陶某在职期间,超市为其购买了社保。
 
2018年2月6日,某超市向人社局提交陶某的工伤认定申请。人社局最后认定陶某于2017年2月26日受到的伤害,是属于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”的情形,决定予以认定员工陶某的受伤为工伤。
 
公司不服人社局的认定,认为是员工明知是洁厕剂而故意饮用属于自残行为,并非因工作原因,于是向法院起诉请求撤销人社局的工伤认定。
 
庭审中,员工陶某辩称其是在极度疲劳的情况下头晕眼花急于想喝水才误把洁厕剂当饮料喝导致受伤,受伤与工作相关,也是在工作场所内,人社局作出的工伤认定并无不当。

二、法院认定

图片1

案件历经一审、二审,最后打到重庆市高级人民法院。
 
法院认为,虽然陶某受伤是发生在工作时间,工作地点,但人社局所列的证据并不能证明员工陶某在超市女厕所内喝下洁厕剂受伤是由于工作原因,或者与其履行工作职责相关;此外,员工陶某称其是在极度疲劳的情况下头晕眼花误把洁厕剂当饮料喝导致受伤明显有违生活常理,其受伤属于自伤自残身体的行为,不属于因工作原因受到的伤害。
 
因此,一、二审、再审法院均不认定员工陶某在工作时间、工作地点误喝洁厕剂受伤的情况属于工伤。

三、律师评析及风险提示

在此案例中,人社局对于员工陶某是否属于工伤的认定太过于机械,其并未真正考虑员工陶某受伤是否是因工作的原因或者是与履行工作职责有关,而是单凭员工在工作地点和工作时间受伤了就认定为工伤。
 
相比较于人社局,法院认定员工陶某不属于工伤的关键点在于其受伤并非是工作的原因或是与履行工作职责有关。陶某受伤虽发生在工作时间和工作地点,但是其作为一个营业员岗位的员工,将受伤的原因归结于在厕所因疲劳而误将洁厕剂当水喝的说辞实在难以让人信服,超出一般人的生活常理。
 
实践中,有关工伤认定的问题比较广泛,若员工在工间休息期间受伤,或是在不安全的工作环境中受伤的,均有可能会被认为受伤与工作有关,从而认定为工伤。因此,为避免人员伤亡等重大安全事故的产生,一方面企业需保障员工的日常休息,不可让员工超负荷工作;另一方面企业对于日常的工作环境需做好安全管理和防范措施,消除安全生产事故隐患。
 
此外,若员工受工伤,企业有为员工购买社保的,则医疗费、住院伙食补助费等由社保赔付;若未为员工购买社保的,则理应由社保机构赔付的费用则都需由企业承担。因此,企业应当为员工购买社保,避免理应由社保赔付的费用都转由企业自行承担,给企业生产经营造成重大影响。

 

                                                     

                                       

                                 

 撰   稿 | 蔡文映

 排   版 | 肖宇珊

 核   稿 | 苏慧英