员工在外兼职损害公司利益,公司如何合法解雇避免赔偿?

发表时间:2020-05-19 所属分类:

5月6日,脱口秀演员池子起诉笑果文化公司侵权,原因是笑果文化寄给他的材料含有他在中信银行的个人账户交易明细,属于侵犯公民个人隐私信息。随后,笑果文化回应池子起诉,称池子未经公司的允许擅自参加商业活动,于是向其提出解约的要求并根据相关流程采取了财产保全、提起仲裁、证据收集等法律活动。
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广东广播电视台《DV现场》记者采访了广东诺臣律师事务所张扬律师,就公司能否私自联系银行调取员工银行流水以及员工在外兼职损害公司利益如何赔偿等法律问题进行讲解。

                                                                                 

在实践中,有些员工为了增加额外的收入,在做本职工作以外还兼职做第三方的工作。我国《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。因此,如果员工兼职对完成单位的工作任务造成重大影响的,或是员工的兼职行为被单位发现,经单位提出,拒不改正的,单位可以解除劳动合同。那么,如果用人单位发现员工兼职损害公司利益,公司如何解除才能做到合法合规?

案例一:员工上班期间在朋友圈发早教视频,单位截图取证后合法解除员工。

 2016年6月,赖某入职A公司。2017年以来,赖某经常在微信朋友圈发布有关早教的视频,并且朋友圈屏蔽了公司的相关人员。随后,公司领导经过一些员工的侧面了解发现,赖某原来自己开了个早教托管中心。公司在将朋友圈截图留证后,向赖某发出通知,以赖某违反公司规章制度中不得兼职的规定为由解除劳动合同。赖某不服,于是向劳动仲裁委提出要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求。案件经审理后裁决:因有充分的证据证明赖某在工作中经营其他业务,且A公司的员工手册也有明确的禁止性规定,所以A公司对赖某作出解除劳动合同符合法律规定。

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案例二:有充分证据证明员工兼职,但单位的解雇程序存在瑕疵,一步之差,使解除合法变违法。

朱某是一家报社的送报员,其在周末时间兼职为银某快递公司送货。不料一天其在兼职送货期间遭遇车祸入院治疗。公司发现朱某兼职后让其于2014年7月18日写了车祸情况证明,证明其在兼职期间遭遇车祸致使无法正常到公司上班。同时报社还收集了朱某受伤前数月的银行流水,上有多笔兼职所获得的薪酬记录。其后,报社以朱某旷工,严重违反公司的规章制度为由解除劳动合同。朱某起诉要求报社支付违法解除劳动合同的赔偿金。案件最后经法院审理认为,报社发给朱某的《通知》上写明,报社是以朱某“旷工”而非“与第三方建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响”为由解除劳动合同。公司在明知朱某受伤的情况下,以旷工为由解除劳动合同,违反劳动合同法的规定,属违法解除劳动合同,应向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。

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风险提示

在上述两个案例中,案例一A公司收集到了员工兼职的证据,并以员工违反规章制度中不得兼职的规定解除劳动合同,充分的证据加上完整合法的程序使得解除合法合规。而案例二中,报社虽让员工写了车祸情况,让其承认存在兼职行为,亦收集到了员工收取其他单位支付的报酬(银行流水)等兼职的证据,但报社最后的解雇通知却是以朱某旷工(住院治疗期间),严重违反规章制度为由解除劳动合同。由于报社在解雇程序上存在瑕疵,使得原本有证据证明兼职行为的合法解除变成了违法解除。

企业如何才能避免违法解除兼职违纪员工?第一、对于员工兼职的事实,用人单位负有举证责任。因此,用人单位一旦发现员工有兼职的事实的,一定要注意收集和固定好证据,例如收集兼职员工收取其他单位发放的报酬(银行流水)、关于兼职的谈话录音、微信聊天记录以及员工自认的兼职的情况说明等等。第二、企业可以在劳动合同和规章制度中事先作出约定,明确规定员工不得以任何形式在外兼职、全职等,若被发现用人单位可以解除劳动合同。需注意,用人单位的规章制度要经员工签名确认,确保有证据能够证明员工知悉(避免发生纠纷时员工否认制度文件的存在);此外,单位解雇员工的程序和理由需做到准确无误。只有搜集充分的证据证明员工有兼职的事实,并且解雇的程序做到合法合规,用人单位才能避免向劳动者支付经济赔偿金的风险。

 
 
 
 
供   稿 | 蔡文映
排   版 | 关楚琪
核   稿 | 苏慧英