近日，一则员工休6天婚假被公司解雇的新闻引起了网友们的热议。据南方都市报的消息，熊先生的公司是2月12日开工，熊先生在2月10日打电话给总经理，告知其2月14日在重庆老家结婚，“有几天来不了”，总经理在电话里同意熊先生休假，但是2月20日就收到了公司发来的“连续旷工三天，公司会按照自(动)离(职)流程处理”的短信。目前，熊先生已被公司以旷工为由解雇。
广东诺臣律师事务所张扬律师团队服务过上百家企业，笔者就曾听一些HR抱怨过：“公司明明有请假流程，但是很多员工（包括领导）经常是先走人再打招呼，事后才回公司补假，导致人事每月处理考勤都比较麻烦……”那么，面对那些请假不走流程的员工，公司可以怎样处理？能不能算旷工？公司以旷工违纪解除是否有风险？为此，我们从中国裁判文书网上提取出来50份有价值的裁判文书，并对其进行仔细分析，我们得出以下数据：
从上述图表我们发现，许多公司的请假制度在实际中并未得到有效执行，大多数公司都允许特殊情况下的事后补假。法院在审理该类案件时主要存在以下2种观点：一种观点认为，劳动者休假期间用人单位需另行安排他人承担相应的工作任务，故用人单位要求劳动者休假需履行一定的审批程序合乎情理，亦是通常之做法。劳动者应当遵守请假规定，否则用人单位有权按旷工处理。
另一种观点认为，流程只是形式问题，应根据个案事实考虑劳动者未事先请假是否合理，否则对劳动者不公平。由于大多数公司的请假制度都允许有条件的事后补假，因此实践中，法院大多会从制度规定和个案事实两方面综合考虑劳动者是否构成旷工，存在着一定的自由裁量权。
回到熊先生的案例，笔者认为，就算是结婚这样的大喜事，也不能够任性不提前请好假期，“有几天来不了”更像是通知领导而不是请求领导准假，难怪公司会不高兴。但是公司在熊先生婚假到期后没有及时通知熊先生返岗，而是一直等待其达到“旷工”解除的条件时才告知，则未免有故意的嫌疑。鉴于广东地区有法院最后是比照按双方协商一致解除劳动合同处理的，因此对于用人单位来讲，解雇前履行催告手续可以有效避免完全败诉或承担经济补偿金的风险。
以下是网络上部分网友的精彩评论，看来网友都是明白人啊~~！
【题外话】全国各地的婚假标准都不尽相同，例如重庆地区的婚假是15天，而广州的只有3天。但是婚假一般都是按照用人单位所在地的政策执行的，所以回家结婚的小伙伴要提前问好公司自己有几天婚假才保险哦~~！
刘伟一 | 广东诺臣律师事务所张扬律师团队
拥有法学和日语双学位，曾在大型日资制造型企业从事法务工作，擅长处理劳动争议、合同纠纷及举办法律培训，能够平衡法律风险和企业经营需要，为企业日常管理提供良好的解决方案。
