最近996稳居职场热词C位，马云、刘强东等商界大佬都纷纷表明了自己的态度：
996一般指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，广泛存在于互联网等行业。今年年初，杭州就有一家电商公司在其年会上宣布今后将实行996工作制，该公司高管甚至举例称平衡不好工作与家庭可以选择离婚。
《劳动法》第36条明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业因生产特点不能实行标准工时工作制的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但是需要经过劳动行政部门批准。除此之外，用人单位不得擅自创设工时工作制度。
即使用人单位要在内部强行推行996工作制，根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，否则员工有权拒绝执行。
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《劳动法》第41条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
996工作制下，劳动者每日延长工作时间大约为2-4小时，每周六加班10-12小时，每月加班时间约为80-128小时，显然远远超过36小时，严重违反了《劳动法》的禁止性规定，对劳动者的身体健康也会造成很大的影响。
对此，《劳动保障监察条例》第25条规定，“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。”
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《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
与员工大谈理想与奋斗精神，而不足额支付加班费的996有着极大的用工风险。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者除了可以单方解除劳动合同、主张经济补偿金、加班费外，用人单位还有可能需要按应付加班费金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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新时代是奋斗的时代，但更是法治的时代。无论996是作为工作制度，还是一种倡导的企业文化，用人单位均不能无视法律法规、以牺牲劳动者的合法权益来换取自身的短暂发展，否则透支了劳动者的健康就是在透支企业的未来！
刘伟一 | 广东诺臣律师事务所张扬律师团队
拥有法学和日语双学位，曾在大型日资制造型企业从事法务工作，擅长处理劳动争议、合同纠纷及举办法律培训，能够平衡法律风险和企业经营需要，为企业日常管理提供良好的解决方案。
编 辑 | 罗 欣
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