随后，叶雯斐律师结合实际案例，对企业在“三期”女职工管理过程中常见的难题展开了深入剖析，涵盖离职后员工才发现怀孕是否可要求恢复劳动关系、“三期”女员工调岗调薪的合法性等问题。针对这些问题，叶律师不仅点明了企业可能遭遇的法律风险，还详尽阐述了具有实际可操作性的应对策略。例如，在孕期女职工调岗事宜上，企业需证明调岗具备合理性与必要性，并且要与女职工进行充分协商；在产期生育津贴发放方面，要严格依照生育保险规定以及企业内部制度执行，以保障女职工的权益不受侵犯。

在互动环节，参会人员踊跃提问，针对工作中遭遇的具体问题与两位律师展开交流。两位律师予以耐心解答，从法律依据、实际操作等多个维度给出专业建议，现场氛围热烈。不少人事管理人员称，通过此次互动，诸多困扰已久的问题得以解决，对后续工作助益颇大。

此次公益讲座，不仅为企业人事管理人员提供了专业的法律知识与管理技巧，还强化了企业依法保障女职工权益的意识。中国劳动在线表示，未来将持续举办更多此类公益活动，助力企业构建和谐稳定的劳动关系，推动社会实现可持续发展。