2025年9月10日，广东诺臣律师事务所（以下简称“诺臣所”）ilaw space商事诉讼团队举办了一场主题为“劳动争议新规，高频焦点解读”的专题分享会。本次分享会正值《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行后不久，针对新规给企业用工带来的影响，诺臣所管委会常务副主任、高级合伙人刘雅滢律师，合伙人胡金瑞律师、许娴炜律师与到场的企业家及人力资源管理者深入探讨了企业用工风险防范与合规管理的实操方案。

新规背景下的企业用工新挑战

分享会伊始，刘雅滢律师首先介绍了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的出台背景及重要意义。

“新司法解释的出台对企业用工管理提出了更高要求，特别是在劳动合同签订、社保缴纳等方面，企业的合规风险与法律责任更加清晰，也更具操作性。” 刘雅滢律师表示，“本次分享会旨在帮助企业准确理解新规精神，提前做好风险防范，避免法律风险。”

劳动合同风险防控：

从签约到试用的全流程管理

胡金瑞律师围绕 “劳动合同高频风险防控实务”展开分享。

胡律师通过对比日常参与的仲裁司法案例，生动展示了不签订劳动合同的法律后果、如何科学设定录用条件及录用条件确认函、绩效工资如何有效支付等。

针对试用期管理风险，胡律师强调了录用条件明确化、书面化的重要性。胡律师还分享了实务中有效的 “避坑措施”，包括定期自查及时补签劳动合同、合法使用《入职登记表》等。

社保、制度与竞业限制：

法律边界与实操方案

许娴炜律师则聚焦社保缴纳、内部制度建设与竞业限制三大板块，深入剖析了新规下企业的合规要点与实操方案。她结合日常参与的司法案例，详细解析了未缴纳和少缴纳社保的风险应对策略、规章制度民主程序与公示程序的科学合理性，以及竞业限制对象、期限及补偿的科学设计方法。

互动答疑：精准解析企业实操难题

分享会最后环节，三位律师与参会企业家及 HR 就日常用工管理中的疑难问题进行了互动交流。针对企业提出的各种劳动用工问题，律师们结合新司法解释和实务案例逐一给予详细解答。