2020年的新冠肺炎疫情，中国乃至全世界打响了一场持久的抗疫战争。随着疫情的蔓延，疫情带来的经济问题也随之显现，对很多企业而言，春节的暖冬一夜之间变成了寒冬，除了经营受到重创，内部的薪酬成本也造成了企业的重大压力。   2月过去后，广东诺臣律师事务所张扬律师团队开始发现，不同企业之间的薪酬成本竟然差距巨大。同样都是支付正常工作时间的工资，不同企业的发放竟然因为薪酬结构的不同而相差甚远，有的企业在疫情中甚至并未因薪酬成本中受到太大影响。仅从二月工资发放的差异可见，其实很多企业的薪酬制度并没有经过科学的设计，所以才在危机来临时猝不及防地摔了个跟头。   在劳动纠纷中，薪酬待遇引发的争议占比超过半数，如果薪酬制度再不进行规范和改革，一旦发生仲裁或诉讼，企业将会再次面临因薪酬不合规带来的法律风险。   为助力企业优化升级薪资制度，帮助企业真正提高抗风险的能力，张扬律师团队作为主办方推出了“疫情过后，企业如何优化升级薪资制度”系列微课，广州科技企业孵化协会、广州市高新技术企业协会、广州市高新技术创业服务中心、广州火炬高新技术创业服务中心、广州国际企业孵化器作为协办方提供了支持。   2020年3月4日和3月11日，两个周三晚上，汤嘉丽律师以同步PPT语音分享及课后互动答疑的方式在两个微信群里同步直播，给大家进行薪酬优化的系列分享。 在3月4日的课程直播中，汤嘉丽律师分享了薪资结构对疫情工资成本的影响及优化方向，帮助企业理解薪资结构，在3月11日的课程直播中，汤嘉丽律师在结构工资制的基础上，拆解薪资结构的设计要点及实操法律风险点，为企业提供薪酬制度落地的法律指引。 在微信直播过程中，不少企业表示都从分享内容中受到了很大启示，通过课程的课后解答，企业也对目前现存问题有了解和改善的方向，针对有特殊需求的企业，团队已经沟通对接进一步的法律服务，为企业的发展保驾护航。 三月四日：薪资结构对疫情工资成本的影响及优化方向（音频及课件部分节选）   [audio mp3="https://oss.lawsons.com.cn/wp-content/uploads/2020/03/3月4日分享内容音频.mp3"][/audio]     三月十一日：薪资结构的设计要点及实操法律风险点（音频及课件部分节选）   [audio mp3="https://oss.lawsons.com.cn/wp-content/uploads/2020/03/3月11日分享内容音频.mp3"][/audio]      

汤嘉丽  |  广东诺臣律师事务所张扬律师团队

  具有法学与新闻复合背景，熟悉传媒运作规律，擅长法律文书写作及大数据分析，曾编写过广东媒体侵权数据报告、广州股权转让数据报告等。常年服务于数十家法律顾问单位，涉及文化创意、互联网高新企业等多个领域，善于从“互联网＋”的角度多维度思考法律问题，擅长运用媒体解决企业遇到的问题。         撰   稿 | 汤嘉丽 排   版 | 麦瑞婷 核   稿 | 苏慧英 审   定 | 王   静