日前，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布十宗超时加班劳动人事争议典型案例，“996”、“007”、“超时加班”、“加班事实的证明”等话题引发热议。

人社部、最高院这次发布的十宗典型案例，用人单位全部败诉。面对劳动者起诉追讨加班费的案件，用人单位为何败诉频发？市场经济条件下,追求利益最大化成为各类用人单位为之努力的目标，为赶进度、创业绩，员工加班加点工作已属常态，由此也引发了大量的劳动争议，而用人单位在加班费计算、考勤管理、加班制度规范与履行等方面存在漏洞与瑕疵，导致在劳资双方发生纠纷对簿公堂时用人单位常常处于下风状态。有鉴于此，用人单位应注重针对加班管理合规问题。

广东诺臣律师事务所张扬律师团队在9月7日下午举办了人社部最高院典型案例解读讲座，由广东诺臣律师事务所高级合伙人张扬律师主讲，以最新发布的十宗用人单位败诉典型案例为基础，结合团队经办的用人单位涉及加班纠纷胜诉案例，讲解企业加班管理风控合规。

通过本次讲座的分享，张扬律师向参会企业代表总结归纳了加班管理合规要点，介绍了企业如何通过制度规范合法且合理约定加班规则，同时针对加班审批流程的具体执行问题以及工资架构设计问题进行了详细说明，助力企业合规控制加班费支付的成本压力，减少加班纠纷企业败诉的法律风险。

广东诺臣律师事务所张扬律师团队

劳动与雇佣法律服务简介

企业在劳动纠纷诉讼中败诉的主要原因，主要在于：1、使用的文件和表单不符合法律规范；2、处理与员工关系的过程中缺乏风险防范意识。

广东诺臣律师事务所张扬律师团队在为企业提供法律顾问服务的过程中，经常代表企业处理与员工之间就解雇、薪酬待遇方面的纠纷，对公司人力资源管理方面的流程及劳动合同、规章制度等文件加以完善，为企业分析从员工入职、在职以及离职三大环节中的常见法律风险，为企业解读在每一个发生纠纷的风险点上应该做出怎样的风险防范。

针对有特殊需求的企业，团队律师还可以为其提供HR岗位提升计划以及企业薪酬优化改革等专项法律服务。

法律服务范围

企业劳动用工管理的法律风险点梳理与剖析；HR管理流程法律设计；管理制度的制定与规范；关键性表单及范本文件的提供；企业内部劳动人事座谈培训；日常劳动用工管理法律咨询。

 

 

 

 

供   稿 | 张扬律师团队

排   版 | 董丽娜

核   稿 | 苏慧英

审   定 | 刘雅滢