近日，广东诺臣律师事务所合伙人黄子祺律师代理某汽车服务公司的一起劳动争议纠纷案获得全面胜诉。本案疑难复杂，胜诉来之不易。
基本案情
此案因公司以员工存在管理失职、长时间脱离岗位等严重违纪的行为进行辞退而引发的。员工不认可解除理由，诉请公司支付违法解除劳动关系赔偿金及绩效工资，合计27万余元。
案件难点
1、“严重违纪”在劳动法上并无统一的裁判标准，何为“严重”，存在较大的主观判断空间和自由裁量权。
2、本案涉及多家企业，员工在企业的工作年限长达13年，过程中存在变更用人单位、用工单位的情况，如何认定工龄存在较大争议。
3、核算绩效工资的基础数据庞大，绩效制度规则复杂。
4、规章制度的民主程序、职工代表的选任遭到质疑。
5、电子证据取证难度大等等。
逐个击破
黄子祺律师接受委托后，第一时间整理案件材料，多次与企业开会讨论应对措施，在充分了解企业诉求后，理清应诉思路，提出了有效的答辩意见。
对于“严重违纪”，黄律师强调了行业性质对于认定“严重”的特殊性标准，指导企业全面收集有关“严重违纪”的证据，形成完整闭合的证据链。
对于工作年限问题，黄律师指出，员工在提供劳务过程中，前后存在劳务派遣和劳务外包两种不同的用工形式以及两者间的本质区别，主张应切断工龄。
对于绩效工资，黄律师与企业共同核对数据，一丝不苟的工作作风保障了数据的全面性和真实性，为企业扣发绩效奖金的合理性提供了有力的依据……
最终，法院采纳了黄律师的答辩意见，驳回了对方的诉讼请求。
本案的胜利，对企业的用工管理有积极的参考意义；体现了黄子祺律师在劳动法律领域的专业水准。
黄子祺 律师
【教育背景】上海大学 法律硕士
【执业领域】企业法律顾问| 劳动法律师
【代表业绩】
1.专注劳动法领域，1年处理70+劳动争议案件。代理集团性企业众多疑难复杂案件，获得改判的胜诉判决，为企业树立用人管理权威。
2.指导、承接世界500强保险公司百人裁员项目，超期完成全部裁员任务，获得客户好评。
3.特邀培训讲师，为泵业龙头企业、中国顶尖管理软件企业等中大型企业提供劳动法律培训。深入浅出，从理论到实践切实指导企业进行基础性、系统性的人事管理体系搭建。
4.常年为20+全国性用工企业提供劳动法律咨询服务，熟悉各地用工政策和司法裁判倾向。
声 明
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供 稿 | 黄子祺
编 辑 | 黄晓瑜
审 定 | 刘雅滢
