人事代理是企业的普遍需求，本案系因人事代理服务引发的劳动关系确认之诉。

周某是A公司的员工，A公司委托B公司提供人事代理服务，为周某发放工资、缴纳社保。后周某与A公司因工资金额产生争议，周某便劳动仲裁B公司，要求确认与B公司存在劳动关系并要求其支付工资差额和经济补偿金。劳动仲裁阶段，仲裁委以B公司为工资发放及社保缴纳主体为由，裁决B公司与周某存在劳动关系，并裁决其向周某支付工资差额和经济补偿金。

B公司不服裁决，委托广东诺臣律师事务所合伙人黄子祺律师提起一审诉讼。

周某申请劳动仲裁时，仅将B公司列为被申请人，导致A公司没有参与劳动仲裁。一审阶段，只能申请追加A公司作为第三人参加诉讼，而此时A公司与B公司合作破裂，多次与A公司沟通，A公司并无出庭配合查明案件事实之意。

黄律师在面对B公司劳动仲裁败诉，且A公司无意在一审阶段配合查明案件事实的情况下，顶住压力，通过精心设计诉讼策略，充分准备起诉材料，积极与法院沟通。成功为B公司推翻仲裁裁决，打掉劳动关系。

关于劳动关系的认定，黄律师强调，应以劳动者和用人单位存在建立劳动关系的合意为前提。同时，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位对劳动者进行工作和考核管理，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，是认定劳动关系的基本要件。不能以B公司存在代发工资、代缴社保的行为认定劳动关系。 最终，法院采纳了黄律师的代理意见，周某未提起上诉，本案以B公司胜诉告终。

由于劳动仲裁的败诉以及A公司的态度，B公司对一审翻案并无太大期望，在一审阶段委托黄律师代理本案，原想将诉讼程序走完即可。而在黄律师眼中，任何案件都不应存在仅走程序的心理。本案的胜利，超出了B公司的预期，体现了黄子祺律师的职业操守和专业水准。