近日，随着应届毕业生求职季进入高峰，"面试留作业"现象引发社会广泛讨论。针对企业在招聘过程中要求求职者提交设计方案、策划文案等智力成果可能引发的法律争议，广东诺臣律师事务所合伙人刘芳律师接受《中国妇女报》采访，从法律视角为求职者提供专业维权指引。

许多求职者在社交平台上表示其面试时遭遇过企业布置涉及完整的商业方案或创意设计的“作业”，但求职者提交作品后却未收到任何反馈，怀疑企业存在“免费用工”嫌疑，遇到此类情况，求职者往往感到无所适从，权益受损却不知如何维权。

刘芳律师表示，此类公司侵权现象时有发生。根据《中华人民共和国著作权法》第二条规定，中国公民、法人或者其他组织的作品，不论是否发表，依照本法享有著作权。以及《中华人民共和国著作权法实施条例》第六条规定，著作权自作品创作完成之日起产生。求职者原创的作品自完成时即自动享有著作权，无需登记。若企业未经许可将作品用于商业目的，可能构成侵权，而相对于公司来说，求职者处于相对弱势的地位，因此求职者在求职时应当多注意保护自己的原创成果。

刘芳律师指出求职者首先可以采取技术性保护措施，可以在提交的文档、图片或视频中嵌入隐形水印或元数据（如作者信息、提交时间等），如发生纠纷可帮助后续举证作品归属。

其次，如需要交付原创成果，求职者可以选择交付部分成果，如仅提交方案框架、设计草图等，降低原创成果被滥用的可能性。

再次，求职者可以设置加密与权限，可以使用密码保护文件，或在PDF等格式中设置禁止复制、编辑的权限。

另外，求职者可以在提交作品时附加声明，留下如“本作品仅供本次求职评估使用，未经书面授权不得用于其他用途”等文字，并留存记录，若后续产生纠纷可以举证。

刘芳律师还为被侵权的求职者提出了维权措施。首先是固定侵权证据。要及时保存企业滥用作品的证据（如网页截图、内部人员沟通记录），并通过公证或区块链存证强化证明力。

其次，可以委托律师与企业协商，协商不行可以向企业发送律师函，要求停止使用及赔偿损失。

如果公司侵权行为较严重，可以考虑采取民事诉讼，主张对方停止侵害、赔偿损失。

刘芳律师从业以来一直坚定不移站在公益普法第一线，始终以高度的责任心、专业的法律知识、严谨的法律思维，全力维护当事人的合法权益。此次采访再次展现了诺臣所律师积极为群众服务的热心态度，也希望能传递更多的社会正能量！

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